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Teorias da motivação - Coggle Diagram
Teorias da motivação
TEORIA DA AUTOEFICÁCIA – BANDURA
a motivação e o desempenho de um indivíduo podem ser determinados pelo quanto este indivíduo acredita que pode ser eficiente desenvolvendo as tarefas
pessoas com alto nível de autoeficácia são motivadas
a fazer tarefas
pessoas com baixo nível de autoeficácia não se motivam por certas tarefas
TEORIA DO REFORÇO – SKINNER
comportamento
desejavel
reforço positivo
recompensa mista ou material
a aumentar a frequência ou intensidade do
comportamento desejável
indesejavel
reforço negativo
evitar uma consequência desagradável e contingente à sua ocorrência
Punição
aplicação da consequência desagradável e contingente à sua ocorrência
Extinção
desaprovaçao de uma determinada conduta
TEORIA DA EQUIDADE – STACY ADAMS
comparação entre o que “entrega” e o que “recebe” em troca (pela empresa e colegas)
EQUIDADE
ou justiça social, neste caso, é a relação entre a contribuição que o indivíduo dá em seu trabalho e as recompensas que recebe, comparada com as recompensas que os outros recebem em troca dos esforços empregados
É uma relação de comparação social.
comparação de esforços x recompensas iguais
INEQUIDADE
esforços iguais
recompensas diferentes
TEORIA DA DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS – EDWIN LOCKE
e a maior fonte de
motivação reside na fixação de objetivos
definição de objetivos específicos conduz a níveis de desempenho superior e que os objetivos difíceis de alcançar estão positiva e linearmente relacionados com o desempenho
. Objetivos bem definidos e mais difíceis de serem alcançados levam a melhores
resultados do que metas genéricas e abrangentes
Objetivos difíceis, para pessoas capacitadas, elevam o desempenho