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Métodos de Evaluación de Desempeño - Coggle Diagram
Métodos de Evaluación de Desempeño
Enfoques comparativos
Clasificación directa
Clasificación alternada
Comparación por pares
Método de distribución forzosa
Condiciones para tener en cuenta
Las especificaciones de la evaluación
Oportunidades de desarrollo y mejoras
Asumir las situaciones con responsabilidad
Instrumentos acordes para la necesidad encontrada
Errores de evaluación
Error de tendencia central
Efecto de primacía y de recencia
Error de severidad
Efecto de contraste
Error de lenidad
Error de semejanza
Efectos de halo y eco
Beneficios
Permite el auto reconocimiento
Evalúa el potencial de cada empleado y puede contribuir al fortalecimiento del mismo
Conocer expectativas y oportunidades
Escalas de apreciación
Técnica del suceso crítico
Listas no ponderadas
Escalas de apreciación de comportamientos prefijados
Estrategias para mejorar el desarrollo
Estrategias de reforzamiento positivo
Sistemas de recompensas para el comportamiento deseable
Fomentar conductas deseables
Estrategias de reforzamiento negativo
Se busca desalentar los comportamientos no deseados