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Les différentes applications des TIC en RH - Coggle Diagram
Les différentes applications des TIC en RH
Le recrutement et la sélection en ligne
Convaincre les candidats potentiels du savoir-faire RH
Attirer des visiteurs dans la sections Carrières du site web
Transmission anonyme des candidatures, confidentialité, etc...
La préselection en ligne réduit les coûts de recrutement
Aucun contact humain : personnaliser le recrutement pour améliorer
e-learning
Négatif : manque d’interaction, manque d'implication des participants
Souplesse pour le participant; plateforme accessible 24/24
Élimination des frais de déplacements et autres
Les TIC offrent des solutions peu coûteuses
Formation et développement des compétences = coût important pour les entreprises
Gestion des carrières
Publication des offres d'emploi internes sur un réseau type extranet
Auto-évaluation et besoin de formationRéseautage
Laisse aux employés le soin de déterminer leur évolution professionnelle
Modules de développement des carrières qui permet le suivi de la formation et des activités de développement
Communication
Internet permet une communication multidirectionnelle
Travail collaboratif
Communication électronique permet des échanges dans le monde entier
Gestion de la rémunération et des avantages sociaux
L'administration de la rémunération a été révolutionné par l'arrivée des logiciels de paie
Permet de nouveaux systèmes de calcul de rémunération variable
Faciliter à calculer les heures travaillées grâce à la télégestion
Santé et sécurité au travail
Les TIC génèrent de nouveaux problèmes de santé au travail (vision, posture)
Des applications de télémédecine du travail existent