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FORMACION DEL CAPITAL HUMANO, TIPOS DE FORMACION - Coggle Diagram
FORMACION DEL CAPITAL HUMANO
Como concepto se describe como la capacitacion y la adquicicion de los conocimiento que brinden las aptitudes maximas para la mejora continua del individuo
NECESIDADES FORMATIVAS
Necesidades del puesto o tarea a desempeñar
Necesidades de la organizacion
Necesidades del individuo
PLANEACION: realizar métodos y acciones especificas a las necesidades de la organización
FACES
CONTENIDOS
objetivos
etapas
actividades y procedimientos
participaciones
Dinamicas
Conclusiones
Detección de necesidades
identificar capacidades de colaboradores
desarrollo del plan de capacitacion
Selección de capacitadores
Seleccion de personal a capacitar
Cronograma de capacitación
Ejecucucion del plan de capacitacion
Evaluación y resultados
Reforamiento temporal
EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
ATRIBUTID
Mejoras en la produtividad
Cumplimiento de objetivos
Trabajo en equipo
OBJETIVOS
Organizacion laboral
Responsabilidad
Administración Organizacional
VENTAJAS
Metas y objetivos compartidos
Mejora continua el los procesos
Compromiso de los colaboradores
DESVENTAJAS
Divicion de opiniones
CARACTERISTICAS DE UN EQUIPO DE TRABAJO EFICIENTE
ejecución del trabajo en equipo
desarrollo de nuevas ideas
colaboración
TIPOS DE FORMACION
desarrollar esquemas de formación para las diferentes necesidades
Actualización constante a los esquemas de formación de la organización