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Actualización Reforma Laboral '22, Análisis de las modificaciones en…
Actualización Reforma Laboral '22
CONTRATOS FORMATIVOS :pencil2:
OBTENCIÓN PRÁCTICA PROFESIONAL
Colectivo
En posesión de título de ciclo formativo, grado universitario o máster, a concertar en un plazo máximo de 3 años desde la obtención de dicho título
Duración
Min. 6 meses, Máx. 1 año (depende del convenio colectivo)
Objetivo
Desempeño de una actividad laboral acorde a los estudios realizados
Prohibiciones
:no_entry:El trabajador no ha de tener una experiencia previa superior a 3 meses de la misma actividad en la empresa (no computan prácticas no laborales)
:no_entry:La duración máxima es por titulación individual
:no_entry:En la misma empresa y para la misma actividad, aplica la duración máxima aunque tenga otros títulos
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
Colectivo
Estudiantes cursando ciclos formativos o grados universitarios, carentes de titulación oficial que les permita suscribirse a la obtención de práctica profesional.
Duración
Min. 3 meses, Máx. 2 años (depende del programa formativo)
Objetivo
Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los procesos formativos. Las prácticas han de estar relacionadas con los estudios.
Prohibiciones
:no_entry:El trabajador no ha de tener una experiencia previa
superior a 6 meses en el puesto al que postula.
:no_entry:1 contrato por ciclo/grado
:no_entry:Opción de formación en diferentes empresas siempre
que la suma total de contratos no excede el limite (2 años)
a tener en cuenta...
:warning:
Ante incumplimiento de los requisitos :!: contrato indefinido
Nuevo sistema de cotización a partir del 30/03/2022
click aquí
CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA
:lock:
SUSTITUCIÓN A UN TRABAJADOR
Indemnización por fin de contrato
Ninguna :red_cross:
Para completar jornada reducida
Duración
Tiempo necesario, siempre que la reducción esté amparada por la ley
Sustitución de trabajador con reserva de puesto
Duración
Máx. 15 días
Cobertura de vacante
Duración
Máx 3 meses (el convenio puede preveer menos)
CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCIÓN
Concatenación
Máx. total 18 meses en 24 meses
Indemnización por fin de contrato
12 días de salario por año trabajado
Motivo
Incremento ocasional e imprevisto de la producción
Duración
6-12 meses según convenio
Situaciones ocasionales o previsibles
Duración
Máx. 90 días no consecutivos
a tener en cuenta... :warning:
Penalizaciones en contratos temporales :forbidden:
Desaparece el recargo de cotización para contratos inferiores a 6 días
En los contratos inferiores a 30 días, la empresa ha de ingresar al finalizar contrato una cuantía igual a 3xBases diaria mínima Grupo 8 x tipo General Contingencias comunes
Art. 151 LGSS
CONTRATACIÓN FIJA-DISCONTINUA :unlock:
Motivo
Trabajos de naturaleza estacional (por temporadas) o prestación intermitente (tienen cierto periodo de ejecucción)
Duración de inactividad
A falta de convenio, máx. 3 meses. Los periodos de inactividad sólo se producirán como plazo de espera de recolocación entre subcontrataciones
OTRAS NOVEDADES
:warning:
A falta de acuerdo, se mantiene la vigencia del convenio colectivo
Art. 86 ET
ERTES, ETOP y de FM más agiles
Art. 47 ET
Por ejemplo:
reducción plazos de tramitación, prórroga de medidas, silencio positivo, etc...
Los convenios de empresa dejan de tener prioridad aplicativa en materia salarial
Art 84.2 ET
:<3:Incentivos: exenciones a la seguridad social si mantenimiento de empleo durante 6 meses
:red_flag:
Infracciones
:red_flag:
Leve:
no informar a los trabajadores fijos discontinuos sobre vacantes disponibles
Grave:
formalizar nuevas contrataciones incumpliendo la prohibición en el art. 47.7.d
Muy grave:
suspender contratos sin acudir a los procedimientos recogidos en el art. 47
Grave por fraude en la contratación laboral:
se considera 1 infracción por cada trabajador
Escalado de multas: mínimo (1.000-2.000€), medio (2.001-5.000€) y máximo (5.001-10.000€) :
Análisis de las modificaciones en contratos
Yasmina Ajouau DAW1-M10
Alumno: