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ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS descarga (2),…
ADMINISTRACION DE EMPRESAS CON ENFASIS EN RECURSOS HUMANOS
SEMINARIO DE INTEGRACION
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
REFORMACION DE FILOSOFIAS
SISTEMAS MOTIVACIONES
ENFASIS EN LAS PERSONAS
ADECUACIONES SITUACIONES
ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS
PROTECCION AL FACTOR HUMANO
CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL FACTOR HUMANO
PRIORIDAD EMPRESARIAL
DESARROLLO DE POTENCIALIDADES
ASPECTOS GENERALES DE DIRECCION
COORDINACION DE INTERESES
EFICACIA Y EFICIENCIA
TEORIA DE LA ACEPTACION DE AUTORIDAD
CASO DE ESTUDIO
IMPLEMENTACION POR EQUIPOS
MODELO ORGANIZACIONAL DESEADO
MODELO ORGANIZACIONAL POSIBLE
MODELO ORGANIZACIONAL IDEAL
MODELO ORGANIZACIONAL PROSPECTIVO
CAPACITACION Y DESARROLLO
PLANEACION DE ACTIVIDADES
UTILES, HERRAMIENTAS, INSUMOS
MATRIZ DE ELECCION DE ACTIVIDADES
PRESUPUESTACION
CONTRATACION DE LOS FACILITADORES
PLAN OPERATIVO
PUESTA EN MARCHA DE PROGRAMAS
ADECUACION CONTINUA
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
EVALUACION DE LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO
CAMBIOS DE ACTITUD
ACTITUDES Y VALORES
SATISFACCION Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO
MONITOREO DE CONTENIDO
ANALISIS DE LOS FACTORES CRITICOS
PRIORIZACION DE LOS TEMAS
ANALISIS DE LOS TEMAS
SINTESIS Y CONSOLIDACION DE LOS TEMAS
SINTESIS
DETERMINACION DE NECESIDADES
SEÑALAMIENTO DE FACTORES CRITICOS
CENTRALIZACION
COMPLEJIDAD
FORMALIZACION
EVALUACION DE POSIBILIDADES
VISION PROSPECTIVA DE SITUACIONES
PARA SERVICIO
PRODUCTO
OPERACIONES
PRESENTACION DE INFORMES
CUERPO DEL INFORME
GUIAS PARA ELABORAR INFORMES ESCRITOS
EVALUACION DE RESULTADOS
EVALUACION DE DESEMPLEO
VENTAJAS DE LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
PREPARACION DE LAS EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO
CONTROL ESTADISTICO DE PROCESO
FUNDAMENTOS DE CONTROL
PROCESO DE CONTROL
MONITOREO DE ACTIVIDAES
FLUJO DEL PROCESAMIENTO DE DATOS
IDENTIFICACION DE LOS INSTRUMENTOS ACEPTABLES
DEPURACION DEL CONJUNTO DE DATOS
PRESENTACION DE RESUTADOS
PRESENTACION DE LOS DATOS
GLADYS PEREZ 1-32-17
