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T2A1_César Cacacho Normas protectoras de Derecho Laboral Leyes…
T2A1_César Cacacho
Normas protectoras de Derecho Laboral
Legislación laboral en México
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Es el organismo de la ONU relacionado con el mundo laboral
Se constituyó en 1919 en el marco del Tratado de Versalles para garantizar la justicia social mediante el trabajo
Regula la seguridad y sanidad o políticas para combatir la discriminación, la violencia y el acoso en el trabajo
Objetivos
Derechos laborales : :star:
Estableció cuatro derechos universales
Erradicación del trabajo infantil :explode:
Los niños y niñas deben ser protegidos para asegurar una infancia feliz
Eliminación del trabajo forzoso :explode:
Es todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera
Libertad de negociación y asociación colectiva :explode:
Los trabajadores pueden asociarse en organizaciones que les ayuden a proteger sus intereses y a negociar acuerdos en beneficio del común
Derecho a la no discriminación :explode:
Sexo
Religión
Color
Opinión
Raza
Cualquier otra exclusión o preferencia que altere la igualdad de trato en el empleo
Trabajo decente :star:
Hace que la gente sea el centro del desarrollo
Fomenta el desarrollo sostenible
Ofrece a las personas derechos para protegerse de la explotación y un futuro inclusivo
Protección social :star:
Riesgos de vida y necesidades sociales
Seguridad de los ingresos y protección de la salud
Bienestar de los trabajadores
Diálogo :star:
Comprende todo tipo de negociaciones y consultas
intercambio de información {1}
Representantes de los gobiernos
Empleadores
Trabajadores
Modificaciones a la LFT y sus efectos en el ámbito laboral
Reforma Laboral
12 de Enero de 2021 :star:
Teletrabajo : :explode:
Lugar distinto al establecimiento del empleador
Freelance
Forma de trabajo independiente y ofreciendo sus servicios
Homeoffice
Realizar su actividad laboral desde casa
No presencia física
Smartworking
Flexibilidad y autonomía en la elección del lugar de trabajo
Cumplimiento de los objetivos del trabajador
Comunicación clara
Optimizar el tiempo y trabajo
Confianza entre el trabajador y la empresa
Relación laboral subordinada y remunerada
Derechos del empleador
Desconexión al término de la jornada
Seguridad social
Uso correcto de la información y datos
Percibir costos derivados del trabajo
Telecomunicación
Electricidad
Salario en la fecha estipulada
Recibir los equipos necesarios
Recibir capacitación y asesoría
Relación laboral equilibrada
Perspectiva de género
Obligaciones del empleador
Apego a la seguridad y salud
Supervisión de sus actividades
Informar con oportunidad los costos derivados
Protección de los datos e información utilizados
Cuidar los equipos que reciban
Uso de TIC
1 de Septiembre de 2021 : :star:
Outsourcing {2} : :explode:
Se prohíbe la subcontratación
Se permitirá la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas que no forman parte del
Objeto social
Actividad económica
Secretaría del Trabajo y Previsión social (STPS)
Tendrá la facultad para requerir la información del cumplimiento de las obligaciones
La subcontratación deberá formalizarse mediante contrato por escrito
1 de mayo de 2019 :star:
Justicia laboral, libertad sindical y negociación colectiva :explode:
Justicia laboral expedita
Negociación colectiva auténtica
Democracia sindical
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral {3}
Conciliación de conflictos individuales y colectivos
Vigila que se respeten
Intereses colectivos
Derechos sindicales
Lleva los registros de
Sindicatos
Contratos colectivos
Rendición de cuentas
Principios de los tribunales federales
Seleridad
Publicidad
Concentración
Oralidad
Inmediación
Libertad sindical
Perspectiva de género e inclusión
Derechos y obligaciones obrero patronales
Ley Federal del trabajo Título IV
Capítulo I :star:
Obligaciones de los patrones :check:
Proporcionar a las mujeres embarazadas protección
Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte
Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos
Proporcionar medicamentos a trabajadores donde existan enfermedades tropicales o pandemia
Cumplir las normas oficiales mexicanas de seguridad y salud
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para una comisión accidental
Expedir cada quince días una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido
Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos necesarios para la ejecución del trabajo
Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo
Prohibido a los patrones :red_cross:
Hacer colectas en los establecimientos y lugares de trabajo
Hacer propaganda política o religiosa
Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio meterse o salirse a un sindicato
Portar armas en el interior de los establecimientos
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación
Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico
Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico, género, etc.
Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual
Despedir o hacer que renuncie una mujer embarazada
Dar de baja o terminar la relación laboral de un trabajador que está desaparecido
Capítulo II :star:
Obligaciones de los trabajadores :check:
Comunicar al patrón las deficiencias que adviertan
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos
Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan
Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
Restituir al patrón los materiales no usados
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables
Prohibido a los trabajadores :red_cross:
Suspender las labores sin autorización
Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o con algún narcótico
Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo
Substraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima
Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo
Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso
Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales
Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad o la de los demás
Capítulo III Bis :star:
De la Productividad, Formación y Capacitación de los Trabajadores
Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de los
sesenta días hábiles siguientes
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud
Asistir puntualmente
El adiestramiento tendrá por objeto:
Perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores
Hacer del conocimiento sobre los riesgos durante el desempeño de sus labores
Incrementar la productividad
Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades
Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores capacitación
Los trabajadores y patrones tendrán derecho a ejercitar ante los Tribunales las
acciones individuales y colectivas que deriven de la obligación de capacitación o adiestramiento
Capítulo IV :star:
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad
Se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo por lo menos 15 años cumplidos
En caso de muerte del trabajador se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501
El monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486
Se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios
Consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios
