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Enfermedad Laboral y Accidente de Trabajo imagen 1 - Coggle Diagram

- - - - El Gobierno Nacional es quien determina de forma periódica las enfermedades que se consideran como laborales. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.
        
        Fatores que producen la enfermedad laboral contemplados en la Tabla de Enfermedades Laborales (DECRETO 1477 DE 2014)
        
        Bilogicos
        
        Psicososiales
        
        Fisicos
        
        Ergonomicos
        
        Agentes quimicos
        
        Grupos en las cuales estan clasificadas las Enfermedades Laborales
        
        Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
        
        Grupo XIV Intoxicaciones
        
        Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
        
        Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
        
        Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
        
        Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
        
        Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
        
        Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
        
        Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
        
        Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
        
        Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
        
        Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
        
        Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
        
        Grupo II Cáncer de origen laboral
        
        Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
        
        En el contexto del COVID-19, el mercado laboral tuvo que tomar medidas para hacer frente a la pandemia. Por ejemplo, en nuestro país, el Gobierno Nacional actualizó la tabla de enfermedades laborales. Por medio del Decreto 676 incluyó al coronavirus como una enfermedad laboral cuando es contraída por los trabajadores del sector de la salud.
- - - - El que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
      - El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
      - Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
      - El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.
    - - SEVERO: cuando la lesión que produce en el trabajador genera una incapacidad mayor a 30 días pero no siempre es calificada como GRAVE.
      - GRAVE: estan definido por la Resolución 1401 de 2007, y son aquellos que generan en el trabajador algunas lesiones como: Amputación de cualquier segmento corporal,Trauma craneoencefálico,Quemaduras de segundo y tercer grado,Lesión que comprometan la capacidad auditiva., entre otras.
      - LEVE:cuando la lesión generada en el trabajador no es calificada como grave, también se puede diferenciar porque el diagnóstico de la lesión puede generar o no, incapacidad menor a 30 días.
      - Mortal y/o Fatal:aquel que ocasiona la muerte en el trabajador.
    - - Reportear la ocurrencia del presunto accidente de trabajo a la ARL. No olvidar informar también el AT a la EPS y Ministerio de Trabajo.
      - Primeros auxilios al trabajador lesionado si es necesario,trasladarlo al centro médico más cercano para que pueda recibir la asistencia médica especializada.
      - Informar al jefe inmediato lo ocurrido.
      - Realizar la investigación del accidente de trabajo para encontrar las causas (básicas e inmediatas) que dieron lugar al accidente de trabajo, esto se debe hacer en un plazo no mayor a 15 días.
      - Establecer las acciones correctivas que eviten la aparición de nuevos accidentes relacionados y divulgar la lección aprendida del evento a los miembros de la empresa.
      - Reportar a la ARL según la Resolución 156 de 2005 es de DOS (2) DÍAS HÁBILES siguientes a la ocurrencia del accidente de trabajo.
    - - Entidad Promotora de Salud – EPS (entregar copia)
      - Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo (entregar copia AT Graves y Mortales)
      - A.R.L ocnvenio con la empresa
      - Esto se realiza a travez del FURAT
  - - - Cumplir los requisitos legales en SST aplicables para la empresa
      - Mejorar continuamente las condiciones de trabajo.
      - Identificar y controlar los peligros críticos y prioritarios presentes en los procesos de la organización.
      - Estandarizar las actividades rutinarias con enfoque preventivo.
      - Mejorar continuamente las competencias de los trabajadores según su cargo.
      - Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
      - Señalizar y/o advertir los peligros a los que cuales se pueden ver expuestos los trabajadores.
      - Por parte de los trabajadores para mitigar los accidentes de trabajo se debe tener en cuenta:
        
        Hacer uso correcto de los equipos y elementos de protección personal.
        
        Reportar cualquier daño en su salud que limite la realización de las actividades.
        
        Evitar el exceso de confianza al realizar las actividades.
        
        Alertar a la empresa cualquier peligro que ponga en riesgo su salud.
        
        Hacer las actividades cumpliendo los estándares de seguridad definidos por la empresa.