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Taylor y Fayol - Coggle Diagram

- - - - Creación de una ciencia del trabajo que remplazara el sistema empírico.
      - Selección científica del trabajador y posterior adiestramiento.
      - Mantenimiento de relaciones cordiales entre administradores y trabajadores.
      - División de responsabilidades casi por igual del trabajo y la responsabilidad entre la dirección y los trabajadores.
- - - - moldeando al hombre como un complemento de los requerimiento de la organización mecanicista en lugar de estructurar la organización de acuerdo con sus fuerzas y potencialidad.
        
        Empleados y empresas, pierden su disposición, los empleados pierden la oportunidad del enriquecimiento personal, gastando muchas horas del día en su trabajo que ni se valora ni se satisface
        
        las organizaciones pierden la contribución inteligente y creativa de muchos trabajadores que serían capaces de hace si se les da la oportunidad.