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Le CDI - Coggle Diagram
Le CDI
Modalités
Peut être conclu à temps plein ou à temps partiel, à l'écrit ou à l'oral
Peut faire suite à:
- un nouvel arrivant
- confirmer un stage
- un Contrat à Durée Déterminée
-
Information obligatoire requis pour la conclusion:
- Identité et adresse des parties
- Fonction et qualification professionnelle
- Lieu de travail
- Durée du travail
- Rémunération (salaire et primes)
- Congés payés
- Durée de la période d'essai
- Délais de préavis en cas de rupture du contrat
- Éventuellement, clause de non-concurrence ou de mobilité
-
Conditions de rupture
peut être rompu:
- à la demande de l’employeur
- du salarié
- d'un accord commun
- résiliation judiciaire
5 cas où l'employeur rompt le CDI:
- pendant la période d’essai
- le licenciement pour motif personnel
- le licenciement économique
- la mise à la retraite
- les cas de force majeure
4 cas où le salarié rompt le CDI:
- démission
- départ à la retraite
- une cause extérieure aux parties (événement extérieur irrésistible)
Avantages
Pour le salarié:
- gage de sécurité, emploi stable
- couverture sociale
- éventuellement mutuelle d’entreprise
- peut plus facilement prévoir et organiser sa vie sur le long terme
Pour l'entreprise:
- peut attirer plus de candidats
- permettre une sélection plus large
- pas de prime de précarité à verser
- fidélité du salarié
Inconvénient
-
Pour l'entreprise:
- tout licenciement : justifié et encadré
- la procédure : longue et coûteuse
- l’obligation de conserver le salarié en poste