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EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO, Se entiende que la evaluación es práctica cuando…
EVALUACIÓN Y DESEMPEÑO
La evaluación del desempeño constituye el proceso por el cual se estima el rendimiento global del empleado; dicho de otra manera, su contribución total a la organización; y en ultimo término, justifica su permanencia en la empresa.
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Por norma general, el departamento de recursos de capital humano desarrolla evaluaciones del desempeño para los empleados de todos los departamentos.
Aunque el departamento de capital humano puede desarrollar enfoques diferentes para ejecutivos de alto nivel, profesionales, gerentes, supervisores, empleados y obreros, necesitan uniformidad dentro de cada categoría para obtener resultados utilizados.
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Se entiende que la evaluación es práctica cuando se comprende con facilidad tanto por los evaluadores como por los empleados.
Un sistema estandarizado para toda la organización es muy útil, porque permite práctica iguales y comparables.
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