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Como se originan los cambios, LOGO-UCENM-PNG-02, Desarrollo Organizacional…
Como se originan los cambios
Enfoques
Administración del cambio por medio de la razón. Se requiere difundir información antes de dar inicio al cambio pretendido.
Administración del cambio por medio de la reeducación.
Administración del cambio por medio del poder. Para producir el cambio se requiere de la coacción.
Definición.- El cambio organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.
Tipos de cambio
De acuerdo con el tiempo requerido
Cambio de tipo cultural:- El proceso del cambio cultural requiere que las personas se olviden por completo de la forma en que eran las cosas y que se enfrenten a un periodo de duda e incertidumbre para adoptar el cambio.
De Acuerdo a su magnitud
Cambios organizacionales
Etapas
Intervención o acción
: se comienzan a aplicar los correctivos de las necesidades detectadas en la etapa anterior.
Evaluación:
se hace para conocer los resultados que ha tenido el plan de acción. Se hace una comparación entre el estado anterior y el actual de la empresa para probar la eficacia de las estrategias aplicadas.
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Diagnóstico
: se requiere conocer la situación de la empresa a través de pláticas, entrevistas, observación y revisión de registros para analizar la información.
Barreras que impiden el cambio
Pérdida
.- El cambio provoca en las personas que algo se les va de las manos, lo que les ocasiona mucho temor.
Resistencia
: es el obstaculo mas comun yperjudicial para el cambio
Desarrollo Organizacional Alumna:Yeni Esmeralda Aguirre Rodriguez.
Cta# 219280004-11
