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IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS - Coggle Diagram
IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
GESTÃO DE PESSOAS
Também conhecida como a Gestão de Recursos Humanos.
IDENTIFICAÇÃO E REALOCAÇÃO DE TALENTOS
Podemos definir como talento uma aptidão ou uma habilidade para realizar determinadas atividades.
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
O planejamento organizacional é a definição dos meios que possibilitarão alcançar um objetivo determinado.
VANTAGEM COMPETITIVA POR INTERMÉDIO DAS PESSOAS
As organizações têm procurado investir cada vez mais em capital humano devido à competitividade crescente, surgimento de novas tecnologias e rápidas mudanças.
MERCADO DE TRABALHO E SEUS REQUISITOS ESSENCIAIS
O mercado de trabalho é dinâmico e suas características estruturais e conjunturais influenciam as práticas de gestão de pessoas das organizações
A busca por trabalhadores com pouca qualificação ainda vai existir, mas o mercado tende a exigir cada vez mais pessoas com qualificação, treinamento, boa educação e capacidade de resolver problemas.
O PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS
O Processo de Agregar Pessoas é o primeiro grande processo da área de Recursos Humanos, as portas de entrada da organização se abrem para candidatos capazes de ajustar suas características e competências com as características e competências da organização na qual pretende se ingressar.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O processo de recrutamento e seleção é utilizado para buscar profissionais adequados ao perfil que a organização necessita para uma vaga específica, além de demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente organizacional.
O RECRUTAMENTO DE PESSOAS
A organização precisa divulgar a vaga que pretende preencher para que os possíveis candidatos cheguem até ela, esse é o papel do recrutamento.
RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO
O recrutamento interno atua dentro das organizações, Já no recrutamento externo os candidatos estão espalhados pelo mercado de
trabalho.
O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS
A seleção é a segunda etapa do processo de agregar pessoas, que se inicia com o recrutamento e cuja etapa final é o contrato definitivo.