Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Adaptační plán - Coggle Diagram

- - - - Mentor může na základě pracovního profilu upravovat kompetence potřebné pro adaptaci nového pracovníka
    - - IT, bezpečnostní technik...
- - - - zaškolování může probíhat i déle
        
        Cílem další podpory a průběžného sledování (z mentora se stává spíše rádce) je orientace na přístup k úkolům, odbornost a seberozvoj, odpovědné chování, schopnost komunikovat, zaměření na klienta
  - - - Vedoucí pracovník by měl se zaměstnancem vždy realisticky zvážit, jaké oblasti kompetencí jsou aktuálně prioritní, a dle toho strukturovat IVP na dané období
- - - - Vstupní vzdělávání zahrnuje (3 měsíce od nástupu)
        
        a) znalosti základů veřejné správy, zvláště obecných zásad organizace a činnosti veřejné správy a územního samosprávného celku, základy veřejného práva, veřejných financí, evropského správního práva, práv a povinností a pravidel etiky úředníka,
        
        b) základní dovednosti a návyky potřebné pro výkon správních činností,
        
        c) znalosti základů užívání informačních technologií,
        
        d) základní komunikační, organizační a další dovednosti vztahující se k jeho pracovnímu zařazení.
      - průběžné vzdělávání
        
        prohlubující, aktualizační a specializační vzdělávání úředníků zaměřené na výkon správních činností v územním samosprávném celku, včetně získávání a prohlubování jazykových znalostí