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CONOCIMIENTO CORPORATIVO Y ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE - Coggle Diagram
CONOCIMIENTO CORPORATIVO Y ORGANIZACIONES DE APRENDIZAJE
Características de la sociedad informacional
Heterogeneidad
Cada usuario de las tic puede crear sus propios contenidos, la sociedad dispone de información sobre rubros diversos desde arte, ciencia y alta literatura hasta perjuicios, violencia y crímenes
Desorientación
Los usuarios quedan expuestos a demasiada información para procesar, por ello pueden caer en contradicciones, sentirse agobiados o frustrados
Interactividad
Los usuarios pueden consumir y crear sus propios contenidos de sus ventajas
Omnipresencia
Las tic actualmente son parte de la vida diaria, privada y pública de los usuarios
Velocidad
La comunicación visualización de imágenes o videos es casi instantánea
Estructura de red
la sociedad está conformada por miles de nodos igual de importantes en constante actividad, lo que permite que se renueve a si misma permanentemente
Irradiación
Desaparecen las barreras geográficas y del lenguaje por lo que un mensaje puede llegar a distintas partes del globo
Para que una organización sea competitiva en el presente y en el futuro debe aprender a transformar la información en conocimiento y utilizarlo para anticiparse a las necesidades de los clientes.
El conocimiento es la base de las sociedades y las organizaciones
Si se requieren utilidades sociales altamente desarrolladas y modernas se requiere del liderazgo transaccional de quienes la gerencia
Características del conocimiento
Orienta la cción
El ser humano siempre esta generando nuevos conocimientos por medio del análisis de sus impresiones sensoriales
Reglas
Pautas que permiten manejar todo tipo de
Tácito
El conocimiento es algo personal, es decir se forma dentro de un contexto social e individual
Cambia constantemente
El conocimiento no es estático, sino que se construye y reconstruye
Tipos de conocimiento
Tácito o inconsciente
Está en la mente de las personas y se deriva de sus experiencias y vivencias
Explicito
Está contenido en documentos, manuales entre otros
Organizaciones que aprenden: organizaciones capaces de crear, adquirir y trasmitir conocimientos y de modificar su comportamiento con el objeto de reflejar su conocimiento y la nueva información
Disciplinas
Visión compartida
Objetivos comunes
Aprendizaje en equipo
Aprender a trabajar en equipo
Modelos mentales
Disciplinas de cuestionamientos
Raciocinio sistémico
Dominio personal
Consiste en aprender a generar y mantener una atención creativa
Características de una organización que aprende
Las personas se comunican abiertamente entre sí sin temor a criticas
Todos enfocados en el objetivo general principal
Los miembros piensan en todos los procesos
Las personas desechan sus antiguas formas de pensar
Existe una visión compartida