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SISTEMAS DE INFORMACION DE RRHH, *Grupo 6 :star:*, Sylvia Pamela Orellana…
SISTEMAS DE INFORMACION DE RRHH
Administración de la Información
Profesionales con experiencia en las ciencias tecnológicas
El conocimiento adopta la forma de objeto, identificado y procesado en los sistemas de información.
Importancia en la tecnología que sirve de plataforma de procesos.
Presenta deficiencia en que los datos almacenados no constituyen todo el conocimiento, las personas tienen mayor conocimiento en sus mentes.
Generar intercambio de información, base de datos detallada y tener acceso a estas de forma rápida y oportuna genera impacto en la productividad
Establecer estandares deseados.
Monitorear el desempeño
Comparar resultados con los estandares deseados
Aplicar medidas correctivas.
Transformar conocimiento en Riqueza
Si bien es necesario administrar el conocimiento.
Se debe compartir, se debe hacer que el conocimiento agregue valor y que se convierta en procesos mas productivos.
Planta de datos es vital para una empresa.
Trabajo en equipo debe ser la etapa mas critica desarrollando y difundiendo el conocimiento.
Los lideres de lideres deben incentivar, comunicar y orientar a las personas.
Base para la toma de decisiones sobre las personas
Hacer que el conocimiento produzca resultados y se vuelva productivo
Ampliar la capacidad de aprendizaje
Administrar el personal
Profesionales del campo de la psicología, sociología.
Entienden que el conocimiento es equivalente a los procesos compuestos por capacidades humanas.(Dinámicas y Complejas)
Desafío se encuentra en crear sistemas de información que permita compartir experiencias personales y grupales.
La personas y sus necesidades son mas importantes que la tecnología, la cual es entendida como solamente una herramienta.
Actualización en el ámbito de producción deriva en un impacto de mayor beneficio para la entidad o empresa.
*Grupo 6
:star:*
Sylvia Pamela Orellana Camacho
Marisol Castro Villanueva
Edson Rodolfo Claros Villarroel
