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LA CULTURA PARA LOS ADMINISTRADORES
INDIVIDUALISMO
LA SOCIEDAD ESPERA QUE LAS PERSONAS SE CUIDEN
ORIENTACIÓN DE ROLES DE GÉNERO
MEDIDA EN QUE UNA SOCIEDAD REFUERZA
MASCULINIDAD Y FEMINEIDAD
EVADIR LA INCERTIDUMBRE
MIEMBROS DE UNA CULTURA
RIESGO DESCONOCIDO
ORIENTACIÓN DE LARGO PLAZO
MIEMBROS ACEPTEN DEMORAR
SOCIALES Y EMOCIONALES
CULTURA HACE HINCAPIÉ
DISTANCIA DEL PODER
REPRESENTA EL GRADO
DISTANCIA DEL PODER
IMPLICACIONES GERENCIALES
PENSAR EN TÉRMINOS GLOBALES.
MERCADOS CADA VEZ MÁS GLOBALIZADOS
RESOLVER PROBLEMAS
COMPORTAMIENTO ÉTICO
SITUACIONES Y PROBLEMAS
• DIRIGE Y CONTROLA
RELACIONES INTERPERSONALES
COMPETENCIA QUE OPERAN EN UNA INDUSTRIA
FUEZAS DAN FORMA LAS COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
BIENES Y SERVICIOS SUSTITUTOS
SERVICIOS QUE, SIN GRAN PROBLEMA
PUEDEN REEMPLAZAR
PRODUCEN BIENES O SERVICIOS SUSTITUTOS
CLIENTES
BIENES O SERVICIOS EJERCEN
OBTENER MÁS PRODUCTOS O MEJOR CALIDAD
INCREMENTAR LA COMPETENCIA
NUEVOS ENTRANTES
DIFERENCIACIÓN DE PRODUCTOS
REQUERIMIENTOS DE CAPITAL
ECONOMÍAS DE ESCALA
REGULACIÓN DEL GOBIERNO
COMPETIDORES
FUERZA AISLADA
PROVEEDORES
LA CALIDAD DE LOS BIENES
SERVICIOS QUE OFRECEN
CONTROLA
COSTOS O REDUCCION
INCREMENTAR SUS PRECIOS
CAMBIOS DEMOGRÁFICOS
CRECIENTE DIVERSIDAD
La población económicamente activa
CRECIENTE DIVERSIDAD
afrontar nuevas presiones provenientes
DEMOGRAFIA
CARACTERITICAS
ORGANIZACION
MERCADO ESPECIFICO
TRABAJO ORGANIZACION
DIVERSAS POBLACIONES
ENTORNO
ENTORNO GENERAL
macroambiente
afectan a todas las organizaciones
macroentorno
ECONOMÍA
IMPORTANCIA DEL VALOR
OUTSOURCING
personas o las naciones producen
OFFSHORING
CONVENIENCIA DEL CLIENTE
CAPITAL HUMANO
PROTECCIÓN DEL AMBIENTE
ENTORO EN QUE OPERAN
FUERZAS POLÍTICO-JURÍDICAS
ALIANZA
ALCANZAR METAS COMUNES
ESFUERZO COMBINADO
JOINT VENTURE
DOS EMPRESAS O MÁS QUE SE ASOCIAN
CONSTITUIR OTRA EMPRESA
EMPRESA CONJUNTA
CABILDEO
LEYES O NORMAS REGULADORAS
PROPORCIONAR A LOS FUNCIONARIOS
REPRESENTACIÓN
AFILIA A UNA ORGANIZACIÓN EXTERNA
ORGANIZACION
GRUPO
DEFENDER LOS INTERESES
NEGOCIACIÓN
DOS O MÁS PERSONAS O GRUPOS
TIENEN METAS COMUNES Y ENCONTRADAS
PROCESO QUE SIGUEN
SOCIALIZACIÓN
VALORES DE UNA
OEGANIZACION
SOCIEDAD GENERAL
FUERZAS TECNOLÓGICAS
LUGAR DE TRABAJO
EMPLADOS CON COMPTENCIAS
TECNOLOGICAS
EN LA ESTRATEGIA
ESENCIAL
PROGRESO
EN LA MANUFACTURA
DISEÑO
PRODUCCIOÓN
EN LA DISTRIBUCIÓN
BIENES
SERVICIOS
EVALUACIÓN DEL ENTORNO
