Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

การวิเคราะห์งาน(Job Analysis) 00MrChainBigData001 - Coggle Diagram

- - - - ใครต้องรายงานตำแหน่งนี้
      - ความต้องการของพนักงานทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
      - ตำแหน่งนี้จำเป็นต้องรายงานกับใคร
      - การประเมินผลพนักงาน
      - ความเสี่ยงและอันตรายที่อาจเกิดขึ้นในงาน
    - - ความสามารถส่วนบุคคล เช่น การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า การรับมือกับสถานการณ์คับขัน ทัศนคติในการทำงาน ความสามารถในการจัดการงาน
      - การศึกษา ปริญญาบัตร ประกาศนียบัตร และใบอนุญาต
      - ทักษะเฉพาะทาง เช่น การสื่อสาร สารสนเทศ การผลิต
      - บุคลิกภาพ ความสามารถในการปรับตัว ความอดทน จริยธรรมในการทำงาน ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้งาน ความเข้าใจในการทำงาน พฤติกรรมที่แสดงออกต่อเพื่อนร่วมงาน
      - ความรู้และข้อมูลพื้นฐานที่ต้องการเพื่อให้การทำงานสำเร็จ
    - - งานที่นอกเหนือจากงานประจำที่ทำ
      - ความคาดหวังจากพนักงาน และระดับผลงานที่ต้องการ
      - เครื่องมือ อุปกรณ์ที่พนักงานใช้ในการทำงาน
      - การอบรมที่จำเป็นสำหรับพนักงาน
      - สิ่งที่พนักงานต้องทำ
      - หน้าที่ของพนักงาน
  - - - สิ่งที่พนักงานต้องทำเป็นหลัก เช่น หน้าที่ของฝ่ายบุคคล คือ เข้าใจและเชื่อมโยงความต้องการของบุคลากรกับเป้าหมายของงานได้
    - - ประเภทของแต่ละตำแหน่งในองค์กร เช่น ในองค์กรมี 9 แผนก คือ แผนกบุคคล แผนกจัดซื้อจัดขาย แผนกบัญชีและการเงิน แผนกติดต่อลูกค้
    - - ชื่อเฉพาะหรือชื่อเรียกอาชีพของพนักงาน เช่น ฝ่ายบุคคล ฝ่ายอาคารและสถานที่ ฝ่ายจัดซื้อจัดขาย ฝ่ายบัญชีและการเงิน ฝ่ายไอที เป็นต้น