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Teorias de motivação - Coggle Diagram
Teorias de motivação
Teoria ERC ou ERG de Clayton Alderfer
sentido de progressão e regressão
Crescimento
necessidades de autorealização
relacionamento
necessidades socias
estima
existência
necessidades básicas
(Existência-Relacionamento-Crescimento
Teoria dos dois fatores de Herzberg (Ou bifatorial)
motivação resulta da natureza do trabalho em si, e não de recompensas externas ou
das condições de trabalho
aspectos do trabalho
fatores de higiene ou insatisfacientes
salário, estilo de supervisão, condições ambientais de trabalho, segurança no emprego e relações com o superior, com os companheiros de trabalho e com os subordinados, políticas e diretrizes da organização
a satisfação e a insatisfação no trabalho são estruturas separadas e sem relação entre
si, em vez de extremos opostos no mesmo contínuo
fatores higiênicos insastisfacientes
contexto do cargo
como a pessoas se sente em relação a empresa
condições de trabalho
salarios e premios de produção
beneficios e seriços sociasi
politica da organização
fatores motivacionais satisfação
conteudo do cargo
como a pessoa se sente em relação ao cargo
o trabalho em si
realização pessoal
reconhecimento do trabalho
progresso profissional
responsabilidades
Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland
Afiliação
o traz a ideia de associação, relacionando com pessoas e habilidades humanas
relações interpesssoais
Poder
se liga à ideia de influenciar e ter traços extraordinários
desejo de impactar, influenciar e controlar pessoas,
tendo influência sobre as disposições e comportamentos
realização
Traz a ideia de competir e de ser o melhor.
voltada para a excelência, levando os indivíduos a
lutarem pelo sucesso, apreciando desafios significativos e satisfazendo-se ao completá-los
Teorias de contéudo
Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow
autorealização
estima
necessidades secundárias
fatores exrinsicos
sociais
segurança
necessidades básicas
fatores intrinsecos
fisiológicas