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Formación y gestión del conocimiento, Ambar Ramos - Coggle Diagram
Formación y gestión del conocimiento
El impacto de las nuevas tecnologías de la información y las telecomunicaciones en las estructuras organizativas
La “N-Form” o empresa en forma de red.
Este tipo de estructura muestra importantes desviaciones de lo que ordinariamente se entiende por jerarquía, introduciendo el concepto de heterarquía
La empresa virtual y el fenómeno de la virtualización.
La globalización de la economía y la irrupción de las nuevas tecnologías de la información está provocando un cambio en las empresas que los expertos denominan como proceso de virtualización.
tecnologías de la información y las telecomunicaciones
representan en este siglo el vector impulsor de profundos y estructurales cambios en los hombres y en las sociedades.
La gestión del talento y la imaginación.
Con todo ello, muchas son ya las empresas que cuentan con políticas para la gestión del talento. Con frecuencia son las grandes las que disponen de mayores recursos para dedicar a estas políticas.
La sociedad de la información, la sociedad del conocimiento y la economía del conocimiento.
La internacionalización y globalización de los mercados y de las operaciones.
La “globalización” económica es un proceso histórico, el resultado de la innovación humana y el progreso tecnológico. Se refiere a la creciente integración de las economías de todo el mundo, especialmente a través del comercio y los flujos financieros
Las principales características del nuevo entorno
Turbulencia, complejidad, cambios constantes, incertidumbre, supe competitividad.
El impacto de las tecnologías de la información y de las telecomunicaciones en la configuración de la nueva economía.
Las tecnologías de la información y las telecomunicaciones están cambiando de ser un soporte de las operaciones de las compañías, a constituirse en el motor de una nueva economía
La excelencia empresarial en el contexto de la sociedad y la economía del conocimiento.
Término calidad es sinónimo de éxito, pues la implantación de Sistemas de Gestión de Calidad favorece la eficacia de los procesos.
Las metodologías de investigación mas utilizadas en gestión del conocimiento y de los intangibles.
Las metodologías de los estudios empíricos
se puede especificar como la investigación apoyada en la observación y en el análisis para revelar algo ignorado o probar una suposición.
La teoría de la gestión del Conocimiento.
es una disciplina cuyo propósito es mejorar el desempeño de los individuos y las organizaciones; así como mantener y aprovechar el valor presente y futuro de los activos del conocimiento
Las metodologías de diseño
responde a la introducción de formas organizativas basadas en el diseño de procesos, la estrategia y la gestión por competencias; integradas con los sistemas y tecnologías de la información.
La creación del conocimiento y la innovación
La capacidad de la organización para reconocer el valor de la información y el conocimiento externo como elemento crítico para mejorar sus capacidades de innovación.
La dirección estratégica del conocimiento
La teoría de los recursos y capacidades como paradigma esencial para dirigir los conocimientos
plantea que las organizaciones son diferentes entre sí en función de los recursos y capacidades que poseen en un momento determinado
La dirección estratégica en la economía del conocimiento.
la consideración del conocimiento como recurso estratégico nuclear y la habilidad de la empresa para crearlo y aplicarlo como capacidad fundamental
Lasestructuras organizativas en la organización basada en el conocimiento.
La gestión del conocimiento se define ampliamente como un conjunto de actividades y procesos que fortalecen el intercambio de información
Las estructuras organizativas en la organización basada en el conocimiento en la educación.
Las Instituciones Educativas y de Formación como organizaciones no sólo que deben aprender, sino que deben también generar y gestionar conocimientos en este escenario
La gestión de la información
La gestión de los activos intangibles y del capital intelectual.
Los activos intangibles tienen su origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas, a estos activos intangibles se les denomina Capital Intelectual.
El capital intelectual
El capital intelectual hace alusión a los aspectos identificables de la organización que aunque son intangibles, se considera que pueden añadir valor a ésta.
Información y conocimiento
personal se convierte en la principal ventaja para las empresas, de tal forma que el valor de las mismas estriba en su capital intelectual
Ambar Ramos