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Teorias da motivação - Coggle Diagram
Teorias da motivação
Teoria X e Y de McGregor
teoria x
as pessoas são preguiçosas e indolentes
evitam trabalho
evitam responsabilidades
precisam ser controladas e dirigidas
ingenuas e sem iniciativas
teoria y
as pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer
o trabalho é uma atividade tão natural como brincar e descançar
aceitam responsabilidades e desafios
automotivadas e autodirigidas
criativas e competentes
Teorias de processo
Teoria da Expectativa ou da Expectância de Vroom
o processo de motivação deve ser explicado em função dos objetivos e das escolhas de cada pessoa e suas expectativas em atingir esses mesmos objetivos
“O termo expectativa refere-se à probabilidade de que um esforço chegue a um resultado”
Comportamento é motivado por uma combinação de fatores do indivíduo e do ambiente
Os indivíduos tomam decisões sobre seu comportamento na organização
• Os indivíduos têm necessidades, desejos e objetivos diferentes
Os indivíduos decidem entre alternativas de comportamentos baseados em suas expectativas de quando um determinado comportamento levará a um resultado desejado
Expectativa, expectância ou probabilidade subjetiva
(relação entre
esforço
e desempenho)
é a relação esforço-rendimento, ou seja, a expectativa que um indivíduo tem
de poder obter cada resultado
É medida em termos de probabilidade
Instrumentalidade
relação entre
desempenho
e recompensa ou compensação
grau em que um indivíduo acredita que determinado nível de desempenho vai levá-lo
à obtenção de um resultado que deseja
Valência
relação entre
recompensas
e metas pessoas; grau de atração
desejo de um indivíduo para um resultado particular, o sentimento de atração por uma
recompensa, o valor subjetivo que ele atribui ao resultado de cada alternativa