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Missions potentielles des gestionnaires RH de proximité - Coggle Diagram
Missions potentielles des gestionnaires RH de proximité
répondre
Demandes diverses des agents sur les dossiers RH
accompagner
Campagnes d'évaluation annuelle
Nouveaux entrants
élaborer outils d'accueil / mettre à jour
parcours d'accueil (ex : réunion, kit nouvel arrivant)
suivre
Temps de travail
congés
congés bonifiés
maternité, paternité
compte épargne temps
garde d'enfants malades
temps partiel
temps partiel thérapeutique
de droit
parents d'enfants de 0 à 3 ans / en situation de handicap
télétravail
gestion des cumuls d'activité
primes
(en fonction des services GI / GC / Service financier)
DSNA
Arrêts maladie
CLD
CLM
CMO
Demandes de disponibilités
Accidents de service
informer
avancement de grade et d'échelon (Gestion collective ou vie de l'agent)
procédures à suivre
délais pour les demandes
délais de traitement des informations en paye
noms et coordonnées des interlocuteurs privilégiés
les rendez-vous avec le service médical
Gérer
dossiers individuels agents
rentes des ex-agents
dossiers d'accidents de service
les demandes de départs à la retraite
indemnités des départs volontaires
les ruptures conventionnelles
télétravail
éditer
décisions de temps partiel
décisions télétravail
arrêtés de Congé Maladie Ordinaire
attestations (ou vie de l'agent)
divers actes administratifs
conseiller
Formations (ou Pôles formation transverse ou métiers)
utilisation CPF
demandes de formations
Carrières (ou Pôle "Vie de l'agent")
Concours
Mobilité
Campagnes de mobilité
publication des postes sur le logiciel
renseignement des agents sur les postes
recensement des besoins
constituer
dossier de sanction disciplinaire (voie hiérarchique dans certains cas)
organiser des comités d'échanges avec les syndicats
organisation de réunions
instances locales de concertation
génération de comptes-rendus
suivi des grèves
élections professionnelles
Etre le relais pour les services d'action sociale ou les services de prévention des risques
Répondre aux enquêtes
ex : SFT - supplément familial de traitement
mise à jour dans SIRH pour prolonger ou couper le SFT
cas par cas
ex : transports en commun
Constituer et mettre à jour les organigrammes
Mettre à jour des fiches de poste
Suivre les autorisations d'absences syndicales ASA / DAS
mettre à jour les aptitudes médicales des contrôleurs aériens / mise à jour sur Olaf
DSNA
Effectuer la gestion prévisionnelle des effectifs