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Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions…
Quel est l’impact des mutations du travail sur l’emploi et les conditions de travail ?
La GPEC
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une méthode pour adapter à court et moyen termes les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique
Avantages :
Garantir la pérennité de l'entreprise en optimisant l'adéquation entre compétences et besoins stratégiques
Anticiper les évolutions socio-économiques, organisationnelles et technologiques
De mieux préparer l’adaptation des compétences aux évolutions des métiers grâce à des formations adaptées
Adapter les compétences des collaborateurs pour faire face aux différentes mutations
De cibler d’avantages le recrutement grâce à une conception plus fines des postes à pourvoir
De privilégier la mobilité interne, quand cela est possible et de valoriser les compétences des collaborateurs en poste
D’avoir une vision globale des compétences et de celles qu’il faut acquérir
De proposer un accompagnement de carrière en interne pour les talents
Inconvénients :
-L'évolution des compétences peut contraindre le personnel à des remises en causes déstabilisantes
-Les objectifs des différents acteurs peuvent être incompatibles.
-Les décalages entre les prévisions et la réalité peuvent provoquer des conséquences parfois pires que les difficultés qu’elles sont censées éviter.
Besoins des salariés selon MASLOW
Besoins d’accomplissement
Besoin d’estime
Besoin d’appartenance
Besoin de sécurité
Besoin physiologique
Les différents facteur de satisfaction au travail
Satisfaction
-Évolution de carrière
-Autonomie
-Responsabilités
-La reconnaissance
-L'Intérêt que porte le salarié a son travail
Insatisfaction
-Politique salariale
-Conditions de travail
-Salaire
-Système de supervision
-Statut
-Sécurité du travail