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DISEÑO, MÉTODOS Y TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN - Coggle Diagram

- - - - Análisis de las necesidades: la identificación de las actividades que ocupan desarrollar el trabajo.
        
        El diseño de la instrucción: reunir información, hacer ejercicios, para capacitar con ayuda de algunas herramientas.
        
        La validación: eliminan los defectos para poder llevar a cabo el programa.
        
        Implantación: se aplican a los empleados que se eligieron.
        
        La evaluación: analizan y evalúan los resultados ya sean buenos o malos resultados.
    - - Algunos patrones crean su propio contenido e capacitación, pero también hay para elegir una amplia selección de contenidos y paquetes dentro y fuera de internet.
        
        Capacitación de la práctica, implica que una persona aprenda un trabajo mientras lo desempeña.
        
        Capacitación por aprendizaje, es un proceso mediante el cual las personas se convierten en trabajadores hábiles.
        
        La capacitación basada en medios audiovisuales, como son los DVD, diapositivas de PowerPoint, videoconferencias, grabaciones de audio o de video que son muy eficaces.
    - - El analfabetismo funciona (la incapacidad de llevar a cabo tareas básicas de lectura, escritura y aritmética) es un grave problema laboral.
        
        Los patrones responden principalmente de dos maneras:
        
        Primero, ponen a prueba las habilidades básicas de los candidatos de empleo.
        
        Segundo, establecen programas de habilidades básicas y alfabetización.
        
        los empleados fueron agrupados en parejas para que pudiera ayudarse unos a otros a través de una serie de ejercicios cronometrados de matemáticas y lectura.
        
        Es probable que los empleados con pocas habilidades de lectura, escritura o aritmética sean renuentes a admitir su problema, Y deben ser observados por los supervisores.