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Escuelas de administración - Manuel Pérez
Del desarrollo organizacional
Se enfocan en la aplicación de las ciencias del comportamiento a la administración y que hoy más que nunca son aplicables al entorno de la globalización. Se concentra en hacer que las personas se expresen mutuamente sus intereses y conflictos de trabajo, busquen juntas las soluciones de problemas comunes, y en manifestar sus aspiraciones y metas en la institución.
Personajes
: Warren Bennis y Richard Beckhard.
Administración científica
Mejorar la productividad de la empresa aplicando el principio de la división del trabajo y la especialización. Se toman en cuenta estudios sobre los tiempos, los movimientos y la especialización. Aplicar método científico.
Personaje
: Frederick Taylor
Matemática
Considera las organizaciones como unidades lógicas, en las cuáles se pueden aplicar los principios matemáticos para la toma de decisiones. Su principal característica es darles objetividad a las decisiones administrativas. Paralelamente, se aplica la matemática para la solución de los problemas administrativos.
Personajes
: A. Kaufman, Norbert Wiener e Irwin D.J. Ross, Dantzing, Von Newman y Bowman, Hurwicks y Wald.
Estructuralista
Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando especial atención a los aspectos de autoridad y comunicación. Considera que hay cuatro elementos comunes a todas las empresas: autoridad, comunicación, estructura de comportamiento, estructura de formalización.
Personajes
: Max Weber, Renate Mayntz, Amitai Etzioni y Ralph Dahrendorf.
Del siglo XXI
Del cambio
Propone una serie de estrategias para desempeñarse en un entorno cambiante y que demanda retos.
Del conocimiento
Proceso de crear, compartir, utilizar y gestionar los conocimientos de una organización, este concepto se refiere a un enfoque multidisciplinario para lograr los objetivos de la organización mediante las mejores prácticas en el uso de los conocimientos.
Por valores
Su enfoque es el desarrollo y práctica de valores organizacionales e individuales dirigidos hacia la misión de la organización, con la finalidad de lograr una mayor productividad.
Virtual
Incorporación de la tecnologías de la información y las comunicaciones en las administraciones públicas en dos vertientes: desde un punto de vista intraorganizativo y desde una perspectiva de la relaciones externas habilitar la vía electrónica como un nuevo medio para la relación con el ciudadano y empresas.
Empowerment
Es un estilo que faculta, prepara y delega a los empleados para que potencialicen sus capacidades.
Humano-relacionismo
Esta escuela le da prioridad al recurso humano como la parte. Considera que la motivación y el reconocimiento de los trabajadores por parte de la gerencia influyen en la productividad del trabajo.
Personaje
: Elton Mayo
Neohumano-relacionismo
Toma como base las necesidades humanas como el factor principal para motivar la conducta del hombre. Aplicada a la administración, se postula que para lograr motivar a los trabajadores es necesario que sus necesidades sean satisfechas por medio del trabajo.
Personaje
: Abraham Maslow
De sistemas
Considera las piezas administrativas como parte de un todo. Todos los elementos dentro de un sistema tienen una función específica; todos se complementan. Por esto, cuando una de las partes falla, el sistema entero se desestabiliza. Esta teoría aplicada a la administración hace que los elementos del proceso administrativo sean estudiados por separado pero no de forma aislada
Personajes
: Wiener, March, Murdick, Ross, Churchman y Bertalanffy
Calidad total
Es una sistemática de gestión a través de la cual la empresa satisface las necesidades y expectativas de sus clientes, de sus empleados, de los accionistas, y de toda la sociedad en general. Control total de calidad, mejora continua propuesta, cero defectos.
Personajes
: Karou Ishikawa, Edward Deming, Philip Crosby.
Neoclásica
Afirma que el proceso administrativo debe aplicarse de acuerdo con las costumbres y tradiciones aprendidas del pasado. Su propósito es evitar cometer errores basándose en el aprendizaje del pasado. Es ecléctica porque incluye conocimientos y principios de diversas teorías administrativas.
Personajes
: Peter Drucker
Proceso administrativo
Propone dividir el proceso administrativo en funciones o etapas bien estructuradas. Estas funciones son la planeación, la dirección, la organización y el control.
Personaje
: Henry Fayol
