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Cláusulas de seguridad sindical - Coggle Diagram
Cláusulas de seguridad sindical
La cláusula de exclusión se divide en 2 clases las cuales son:
¿Qué es?
Son las disposiciones que están incluidas en el elemento de los Pactos Colectivos, los cuales imponen obligaciones a los patrones para proteger la unidad, integridad de la fuerza de los sindicatos de trabajadores
Finalidad
La primera es la defensa del sindicato de trabajadores para que se pueda evitar el control del patrón, y la segunda es unificar a los trabajadores para poder evitar la lucha intersindical
Su clasificacion
1.Clausula de preferencia sindical
Impone la obligación al patrón de preferir en el tema de contratación de los trabajadores, pero perteneciendo a el sindicato de contrato colectivo de trabajo, tiene como fin procurar la afiliación de los trabajadores al sindicato, se logrará a través de otorgar trabajo y beneficios (ascensos, becas y mejores condiciones de trabajo).
2.Cláusula de exclusión Impone la obligación al patrón a petición del sindicato titular, de despedir al trabajador que no pertenezca a la asociación sindical, se fundamenta en fortalecer la unidad e integración de los trabajadores y es una defensa contra el patrón para impedirle que trate de desintegrar al sindicato.
La facultad de sindicarse
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2.Cláusula de exclusión por separación:
Aquella en la que se establece la facultad del Sindicato de Trabajadores, titular del contrato colectivo de trabajo, obligación al patrón a despedir a los trabajadores que renuncien o sean expulsados del sindicato, las causas pueden ser la renuncia del trabajador del sindicato o la expulsión del sindicato
Finalidad
No es precisa porque si fuera por el despido del trabajador sólo podría efectuarse cuando se comprobará que el trabajador había renunciado de acuerdo con el patrón para servir a los fines de la empresa, y que se acreditara que el trabajador fue expulsado por qué actuó dentro del grupo sindical como instrumento del patrón
Finalidad del contrato colectivo
trabajo es regular las condiciones generales del trabajo y no utilizarse para resolver cuestiones internas del sindicato, las sanciones deben ser internas y no externas.
Esta cláusula está prohibida en el artículo 123 constitucional en la que establece que el patrón no debe despedir al trabajador por renunciar a un sindicato, esto no se considera causa justificada de despido
1.Cláusula de exclusión por ingreso: se obliga al patrón a despedir a los trabajadores que contrató por no permanecer al sindicato titular, siendo así el patrón solamente podrá admitir a los trabajadores que sean miembros de este
Siendo una medida de defensa del sindicato para impedir que el patrón contrate a trabajadores libres y debilite la acción e integridad de los sindicatos.
Los efectos son;
(1) limitación de facultad del patrón para seleccionar libremente a sus trabajadores
(2) obliga al patrón a tener a su servicio a trabajadores que pertenecen al sindicato titular (3) el patrón debe solicitar trabajadores al sindicato para ocupar las vacantes de su empresa
(4) el sindicato debe proporcionar trabajadores dentro del tiempo establecido en el contrato colectivo de trabajo
(5) conseguir el despido del trabajador libre y el reconocimiento del derecho del sindicato a proponer a sus trabajadores para las vacantes
La inobservancia de la cláusula de exclusión por ingreso puede ocurrir en 2 momentos
La primera es al presentarse una vacante, pero sin que el patrón de aviso al sindicato y que él contrate a un trabajador libre, la segunda es que el sindicato propone al trabajador y el patrón se niega a aceptarlo injustificadamente