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Principios de la organización de empresas - Coggle Diagram
Principios de la organización de empresas
Orientación de objetivos
¿En qué consiste?
Toda acción de una empresa siempre debe estar ligada al cumplimiento de las metas que se haya propuesto.
Especialización
¿En qué consiste?
Las labores que se otorgan a cada individuo del grupo empresarial debe ser específica para una mayor eficacia y eficiencia en su desarrollo.
Jerarquía
¿En qué consiste?
Es el orden que se crea a partir del nivel de autoridad que posee cada integrante, el poder que se distribuye dentro de la empresa para mejor control de las labores.
Unidad de mando
¿En qué consiste?
Debe existir una sola autoridad dentro de cada grupo para evitar malos entendidos o disturbio en las labores que se les otorga a los subordinados.
Coordinación
¿En qué consiste?
Deben trabajar de manera integrada todos los elementos dentro de una empresa para mejores resultados.
Difusión
¿En qué consiste?
Es la disposición de la información acerca de las responsabilidades y obligaciones de cada grupo o de cada puesto de una empresa.
Tramo de control
¿En qué consiste?
Es el número racional de empleados que necesitara cada supervisor que le pueda permitir lograr el cumplimiento y control de los objetivos.
Comunicación
¿En qué consiste?
Consiste en una mejor gestión y aclaración sobre cualquier información para el desenvolvimiento de cada individuo dentro de la empresa.
Flexibilidad
¿En qué consiste?
La empresa debe estar preparada y capacitada por cualquier cambio o inconveniente que surja dentro del proceso de los planes y objetivos que establecieron.
Eficiencia
¿En qué consiste?
Consistirá en la manera adecuada de utilizar los recursos de una empresa para el desarrollo correcto de las actividades.
Continuidad
¿En qué consiste?
El proceso de una empresa debe caracterizarse por ser continua, esto quiere decir que tiene que ser constante, desde que se inició hasta el momento en el que haya cumplido con su función.
Responsabilidad
¿En qué consiste?
Es la facultad de cada individuo de asumir las consecuencias buenas o malas referentes a las acciones que realizan.