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Rol de las universidades en el logro laboral - Coggle Diagram
Rol de las universidades en el logro laboral
Fracaso en la universidad y en lo laboral
Origen social
Factores socioculturales
Factores genéticos
Aptitudes
Factores psicosociales asociados al logro en la universidad y en lo laboral
Internalidad
Más adaptados
Más deseados para una tarea o puesto
Más aceptación que los externos
Obtienen mejores resultados
Norma de internalidad: valorización de las explicaciones sobre los acontecimientos que acentúan el peso del actor como factor central
Son considerados los mejores estudiantes y mejores empleados
Por los que valoran
La ambición
El brillo personal
El sobre-trabajo en nombre de la responsabilidad
El sobre-trabajo en nombre de cuidar la identidad organizacional
Internalidad+alineación
Garantizar la perennización del poder en la medida en que ya no se lo cuestiona
Atender más:
Los procesos de interacción social
Al plano relacional y a las competencias vinculadas con él.
Implica
Dejar de valorar o evaluar al otro con ojos de utilidad y de identidad ficticia
Dejar prácticas ancestrales de memorización
Promover
El diálogo
La capacidad de escucha
El resguardo de la identidad personal y organizacional
Ser práctico reflexivo
Tener prácticas concretas que promuevan el desarrollo de una mente abierta y un espíritu crítico
Competencias transversales y relacionales que recuperen el valor de los vínculos
Socialización sana
Alineación
.
Es la no discusión del orden establecido