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La Entrevista Psicológica - Coggle Diagram
La Entrevista Psicológica
La expresión "entrevista psicológica" puede, en efecto entenderse en dos sentidos diferentes.
En primer lugar, se trata de la entrevista conducida psicológicamente. (objetivos diversos)
La entrevista es psicológica en el segundo sentido; es decir, la entrevista, por su finalidad psicológica, o por lo menos psicosocial.
Profesionales que pueden utilizar la entrevista psicológica. (objetivos diversos)
El medico.
El juez.
El sacerdote.
El vendedor.
Profesionales que pueden utilizar la entrevista psicológica. (finalidad psicológica, o por lo menos psicosocial.)
Los asistentes sociales.
Los entrevistadores.
Los sociólogos investigadores.
Los psiquiatras.
Los psicoterapeutas.
Los psicólogos, investigadores y prácticos.
Definición de la entrevista.
La primera es de Bingham y Moore: "La entrevista es una conversaci6n seria, que se propone un fin determinado, distinto del simple placer de la conversación". (Charles, N 1961)
La segunda es de Symonds" quien escribe: "La entrevista
es un método para reunir datos durante una consulta privada o una reunión; una persona, que se dirige al entrevistador, cuenta su historia, da su versión de los hechos 0 responde a las preguntas relacionadas con el problema estudiado 0 con la encuesta emprendida... Este método puede comportar la aplicación de las técnicas de observación y del rating (estimación) y tiene aspectos comunes con la técnica del cuestionario" . (Charles, N 1961)
Clasificación de los tipos de entrevista.
La entrevista de diagnostico, cuyo propósito es recoger la
biografía del sujeto y determinar, a través de lo que dice,
sus opinión, actitudes y características personales.
La entrevista de investigación, que procura reunir, entre personas competentes, los datos útiles para la investigación emprendida.
La entrevista terapéutica o de consejo, que procura readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad. (Charles, N 1961)
Técnicas.
En primer termino, el entrevistador debe observar cierto numero de reglas emanadas de esas técnicas.
En segundo lugar, en el desarrollo de la entrevista, puede llegar a utilizar esas mismas técnicas como complemento. (Charles, N 1961)
Las técnicas de observación son un buen ejemplo del primer tipo de relaciones. (Charles, N 1961)
Las escalas de estimación, son un buen ejemplo
del segundo tipo de relaciones antes señaladas. (Charles, N 1961)
Las técnicas de estimación ofrecen al entrevistador otro
interés. (Charles, N 1961)
Factores sociales
Los facto res sociales y psicol6gicos son aquí tan intrincados que es difícil decir cuales son los decisivos; pero es indudable que la buena voluntad no hubiera bastado, y que en el punto de partida existen facto res sociales. (Charles, N 1961)
Motivación propia de la entrevista.
La palabra "motivación" tiene aquí, el
sentido mas amplio. Tratase tanto de las necesidades fisiológicas o sociales como de los intereses intelectuales 0 los factores afectivos que estructuran la personalidad de los personajes enfrentados. (Charles, N 1961)