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História da psicologia organizacional e do trabalho em São Paulo., Grupo:…
História da psicologia organizacional e do trabalho em São Paulo.
Evolução dos conceitos.
Posteriormente psicologia industrial. Seleção de operários para indústria.
Por ultimo tentou não se reduzir somente as industrias e puseram o nome de psicologia organizacional.
No primeiro momento era restrita a fase do psicotécnico.
Psicólogo Robert Yerkes foi o pioneiro com o uso de testes para seleção de pessoas, utilizou esses métodos seletivos afim identificar aptidões dos soldados norte-americanos.
Os testes chegaram ao Brasil e foram logo traduzidos e adaptados. Dando inicio assim o psicotécnico no Brasil.
Leon Walther e Henri Pieron visitaram e introduziram cursos psicotécnicos através de aulas, palestras e experimentos.
Experencia Hawthorne
Teve papel fundamental para desvincular a psicologia num papel na empresa exclusivamente de seleção de pessoas.
Como surgiu?
Na década de 80, no Brasil, teve uma evolução paralela aos movimentos sindicais, juntos lutando por melhores condições de trabalho
A psicologia organizacional expandiu suas margens para as pessoas demitidas em meio a crise dos anos 90.
Dilema do seculo XX/ XXI a falta de compreensão do psicólogo dentro das instituições.
História mais atual da psicologia organizacional e do trabalho:
Sua importância:
É um elemento de apoio para o trabalhador
Mudanças na sociedade tanto na subjetividade do humano quanto nas relações do trabalho.
As ambições do homem mudam, a forma de trabalho muda e a psicologia organizacional acompanha essas mudanças.
Grupo: Bruna Corrêa;
Carolina Gomes;
Júlia Pinheiro;
Lara Vasconcelos;
Luiz Filipe Lucena;
Renan Cunha