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Beneficios y aplicaciones de la evaluación a corto, mediano y largo plazo …
Beneficios y aplicaciones de la evaluación a corto, mediano y largo plazo
Beneficios personales
Permite mejorar planes personales
Promueve capacitaciones
Aumentos en la implentación de metas
Mediano Plazo
Establecer estándares y métricas
Permite el mejorar planes de capacitación
Mejorar planes personales
Entusiasmo de trabajar y comportamiento
Recompensar el esfuerzo de los empleados
Compromiso satisfacción e identificación de los colaboradores
Expectativas de la organización
Clima positivo
Disminuir el síndrome de burnout
Mejorar la comunicación
Reasignación de las tareas según las competencias
Corto Plazo
Eficiencia de los procesos de capacitación
Incentivos de desempeño
Gestionar al personal
Aumento de compromiso
Mejorar la capacitación
Metas por departamento o de la compañía
Detectar el desempeño sobresaliente o débil de un colaborador
Expectativas del desempeño individual y colectivo
Desempeño
Largo plazo
Proceso anual
Honestidad y productividad
Evolución histórica de un empleado
Replantear onjetivos
Adaptación
Detectar el desempeño sobresaliente o débil de un colaborador
Establecer estándares y métricas
Expectativas del desempeño individual
Datos concretos sobre el empleado
Descubrir la mejor manera de prepararlos para el éxito
González Corona Jazmín
