Beneficios y aplicaciones de la evaluación a corto, mediano y largo plazo

Beneficios personales

Mediano Plazo

Corto Plazo

Largo plazo

Permite mejorar planes personales

Promueve capacitaciones

Aumentos en la implentación de metas

Detectar el desempeño sobresaliente o débil de un colaborador

Establecer estándares y métricas

Expectativas del desempeño individual

Datos concretos sobre el empleado

Descubrir la mejor manera de prepararlos para el éxito

Eficiencia de los procesos de capacitación

Incentivos de desempeño

Gestionar al personal

Aumento de compromiso

Mejorar la capacitación

Metas por departamento o de la compañía

Detectar el desempeño sobresaliente o débil de un colaborador

Establecer estándares y métricas

Permite el mejorar planes de capacitación

Expectativas del desempeño individual y colectivo

Mejorar planes personales

Entusiasmo de trabajar y comportamiento

Recompensar el esfuerzo de los empleados

Compromiso satisfacción e identificación de los colaboradores

Expectativas de la organización

Clima positivo

Proceso anual

Honestidad y productividad

Evolución histórica de un empleado

Disminuir el síndrome de burnout

Mejorar la comunicación

Reasignación de las tareas según las competencias

Replantear onjetivos

Desempeño

Adaptación

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DESEMPEÑO 1

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González Corona Jazmín