Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
“Conceptos y definiciones de recursos humanos” : - Coggle Diagram
“Conceptos y
definiciones de recursos humanos”
:
El concepto de “hombre”
talento puesto al servicio de su organización
Personal:
Recurso humano:
Capital humano:
Talento humano:
Es la aptitud intelectual de los hombres de una organización valorada por su
capacidad natural o adquirida para su desempeño.
Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes inherentes a los individuos que
forman la organización.
conjunto de capital humano que está bajo el control de la empresa en una relación directa de empleo, en este caso personas, para resolver una necesidad o llevar a cabo cualquier actividad en una empresa.
Es el conjunto de personas pertenecientes a determinada clase, corporación o dependencia.
Administración de personal
Ortueta [1987]
Martínez Martínez
[1995]
Ferriol Molina [1996]
Gestionar la confección y pago de nóminas, el control de asistencia, realizar los trámites legales en relación con las contrataciones como actividades más importantes
Pago de la nómina y cumplimiento de una serie de trámites burocráticos en relación con el personal
Tramitaciones de altas y bajas bien llevadas, expedientes pulcramente recogidos y legislación laboral correctamente aplicada
Administración de recursos humanos
Chiavenato [1987]
Stoner [1989]
Ortueta [1987]
Páez [1991]
Pereda [1995]
Ayudar a definir los objetivos de recursos humanos, diseñar los planes que permitan alcanzarlos, llevar a cabo las acciones previstas en los momentos oportunos y aplicar los controles necesarios para comprobar que se están consiguiendo los resultados previstos, e introducir en caso contrario las modificaciones oportunas.
Diseñar, establecer y controlar las políticas normas y procedimientos en materia de personal facilitando varias funciones como selección, entrenamiento, clasificación, remuneración, promoción desarrollo, seguridad, relaciones y comunicación
Propósito de prevenir resultados y de controlar la coincidencia entre nuestras previsiones y los hechos que a diario se suceden.
Función administrativa que se ocupa del reclutamiento, colocación, adiestramiento y desarrollo de los integrantes de una organización.
La planeación, organización, el desarrollo y la coordinación y control de técnicas capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, alcanzando objetivos relacionados
directa o indirectamente con el trabajo.
Gestión de Recursos Humanos
Lage [1998]
Ferriol [1996]
Pereda [1995]
Se refiere a todas las decisiones y acciones directivas relativas a las características de la relación entre la organiza
Actividad que se realiza en la empresa para:· Obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar los recursos humanos que la organización requiere.· Diseñar e implantar la estructura, sistemas y mecanismos organizativos, que coordinen los esfuerzos de dichos recursos para que los objetivos se consignen de la forma más eficaz posible.·
Señala que las organizaciones que han alcanzado este grado de desarrollo, sitúan la dirección de Recursos Humanos en el nivel máximo de jerarquía, donde participan en la definición de los objetivos, políticas y estrategias empresariales.