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MOTIVACIÓN EN LAS EMPRESAS - Coggle Diagram
MOTIVACIÓN EN
LAS EMPRESAS
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS
NECESIDADES DE A. MASLOW¨
Necesidades de
Auto-realización
Crecimiento personal
Necesidades
de Estima
Logro
Estatus
Fama
Responsabilidad
Reputación
Necesidades sociales
de amor y pertenencia
Familia
Afecto
Relaciones
Trabajo en grupo
Necesidades de
Seguridad
Protección
Orden
Ley
Límites
Estabilidad
Necesidades Fisiológicas
TEORÍAS DE LAS
TRES NECESIDADES DE MC
CLELLAND
LOGRO
El grado al cual una persona desea
realizar tareas difíciles y
desafiadores
PODER
La gente que le gusta estar a cargo
como responsable.
AFILIACIÓN
La gente busca buenas relaciones
interpersonales con otros.
TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN E
HIGIENE DE F. HERZBERG
FACTORES DE MOTIVACIÓN
(Fuentes de satisfacción laboral)
Interés del trabajo
Responsabilidad
Reconocimiento
Realización
Avance y crecimiento
FACTORES DE HIGIENE (Fuentes
insatisfacción laboral)
Condiciones de trabajo
Políticas de la compañía
Supervisión
Compañeros de trabajo
Salario, prestigio y
seguridad en el
empleo
TEORÍA X Y DE D.MC
GREGOR
Teoría "X" Las personas
Son perezosas e
indolentes.
Rehúyen del trabajo
Evaden la
responsabilidad.
Necesitan ser
controladas y dirigidas.
Son ingenuas
Teoría "Y" Las personas
Se esfuerzan y les
gusta estar ocupadas.
Consideran que el trabajo es una actividad tan natural como divertirse o descargar
Buscan y aceptan
responsabilidades y desafíos
Pueden auto motivarse
y autodirigirse
Son creativas y
competentes.