Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
บทที่ 11ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน - Coggle Diagram
บทที่ 11ความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
ความรุนในสถานที่ทำงาน หมายถึง
การกระทำใดๆ รวมถึงการข่มขู่ โดยการใช้ความรุนแรง การข่มเหง รบกวน ก่อกวน คุกคาม หรือการขู่ในทุกรูปแบบที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
มาตราการกฎระเบียบที่ควรมี
1.นายจ้างต้องมีกฎระเบียบให้พนักงานทุกคนยึดถือปฏิบัติจากหนังสือคู่มือพนักงาน Employees Handbook ซึ่งจากระบุชัดเจนถึงข้อบังคับและโทษการละเมิดกฏข้อบังคับ
2.นายจ้างคุณจะรู้ว่าระดับความรุนแรงนั้นอยู่ในระดับไหนมีข้อบังคับระบุชัดเจนถึงโทษทัณฑ์หากร้ายแรงถึงขั้นลงไม้ลงมือกัน
3.นายจ้างต้องพาผู้บาดเจ็บส่งโรงพยาบาลหรือเรียกรถพยาบาลมารับผู้บาดเจ็บทันทีโดยไม่ต้องคำนึงถึงค่าใช้จ่ายสุขภาพและชีวิตของพนักงานนั้นเทียบกับมันไม่ได้
วิธีการหยุดความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
1.สร้างนโยบายป้องกันความรุนแรง
2.สร้างสังคมที่ดีในสถานที่ทำงาน
3.เรียนรู้ที่จะป้องกันและช่วยเหลือผู้อื่นเมื่อตกเป็นเหยื่อ
4.เสริมสร้างจรรยาบรรณในการทำงาน
ความรุนแรงในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นได้เพราะ
1.การก่ออาชญากรรม
4.สาเหตุภายในครอบครัว
5.ความขัดแย้งทางความคิด
3.คนทำงานด้วยกันเอง
2.ลูกค้าหรือผู้ว่าจ้าง
สัญญาณของภัยคุกคามที่เกิดขึ้น
1.ความหลงใหลในอาวุธ
2.การปฏิเสธที่จะรับคำวิจารณ์
3.หวาดระเวงพฤติกรรมก้าวร้าว
4.ความสนใจที่ไม่ต้องการในเพื่อนร่วมงาน
5.ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของบริษัท