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Intervención sociolaboral emopleo : - Coggle Diagram
Intervención sociolaboral
:
Intermediación laboral
Centro de procesos de la intervención sociolaboral
Va más allá de la prospección y captación de ofertas de empleo
Un modelo más interesante: Mediación Social
Regenera las relaciones entre distintas estructuras de carácter social
Debe ir dirigida a generar una estructura propia de oportunidades de empleo
Este modelo se muestra como ineficaz
Debe crear un sistema de acompañamiento en el empleo
Funciones: el profesional de la intermediación como contenedor de ansiedades e inseguridades, como modelo de identificación socioprofesional, como refuerzo y apoyo, y como gestor de información
La Ley 56/2003 define la intermediación laboral como
"el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los demandantes de empleo para su colocación"
COMPETENCIAS
Combinación de conocimientos, habilidades, actitudes y valores, y saberes técnicos, metodológicos, sociales y participativos; capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada
Competencias transversales
Interpersonales
Sistémicas
Instrumentales
Competencias específicas
Académicas
Profesionales
Formación universitaria
Disciplinares
Hay tres enfoques
1º enfoque: competencia como atributos personales
3º enfoque: holístico, integra los los enfoques anteriores
2º enfoque: competencias como capacidad de ejecutar las tareas
Están estrictamente ligadas a la práctica
Práctica ligada al desarrollo de la asignatura
Práctica ligada al ejercicio profesional
El practicum propiamente dicho
Están ligadas a a la empleabilidad
La empleabilidad es la capacidad de una persona para ser empleada en un puesto que ofrece el mercado laboral
Estrategias para potenciar las políticas de empleabilidad
Fomentar la adquisición de nuevos conocimientos
Acercar la escuela a la empresa
Luchar contra la exclusión social
Hablar tres lenguas comunitarias
Tratar en plano de igualdad en equipamientos y la inversión en formación
Para sostener la empleabilidad es necesario
Formación continua
Rediseño de las tareas o puestos de trabajo con vistas al desarrollo profesional
Dirección involucrada en los procesos
Predomina el acompañamiento y la facilitación de aprendizajes significativos en la creación de itinerarios de inserción
Busca dar respuesta a problemas de desocupación y desempleo
Servicios público de empleo
Empresas de colocación sin ánimo de lucro
Hay nuevas realidades de desocupación
Recomposición económica de las empresas
Impacto de las nuevas tecnologías
de comunicación en la vida diaria
Nuevas necesidades e intereses familiares
Envejecimiento de la población
Desmaterialización en el ámbito productivo
Generan un proceso que va de la vulnerabilidad a la exclusión
"Proceso de ayuda profesionalizada hacia la consecución de promoción personal y de madurez social"
(Pérez, 1984)
Actualmente, este proceso continúa centrándose en lo laboral, dejando de lado lo personal y social
Procedimientos de intervención sociolaboral
Debe basarse en procesos amplios de desarrollo personal y promoción social
Los procesos se llevarán a cabo mediante itinerarios que se van construyendo con las oportunidades que nos ofrece el entorno social
El itinerario busca cambiar una situación por otra más acorde a las necesidades e intereses del individuo
Las distintas actuaciones deben deben fundamentarse en la relación entre el profesional y la persona atendida
La construcción de itinerarios de inserción social y laboral exige recuperar la acción orientadora
La acción orientadora se encuentra en el centro de todos los procesos de acompañamiento
