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Aspectos relevantes de las tres eras de la industrialización
Era Industrial Clásica
se desarrolla la teoría clásica de la administración
énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia)
Las personas se consideraban recursos de producción junto con otros recursos, como maquinas, equipos y capital
Los 3 factores de producción eran tierra, capital y trabajo,
A la administración de personas se le denominaban relaciones industriales.
Era Industrial Neoclásica
Centra su foco de atención en el ambiente externo de la empresa
Le da prioridad a lo que ocurre fuera de la organización antes de indagar en los elementos internos de la estructura organizacional
El concepto de relaciones humanas se sustituyo por la Administración de Recursos Humanos,
El departamento de recursos humanos veía a las personas como recursos vivos y no como recursos de producción
El recursos humano se convirtió en el recurso organizacional mas importante y determinante del éxito empresarial
Era de la Información
Es la época del conocimiento, del capital humano y del capital intelectual
Las organizaciones requieren agilidad, movilidad, innovación y cambios para enfrentar las nuevas amenazas y oportunidades
Gestión del Talento Humano
Las personas son las nuevas socias de la organización
Las personas son seres dotados de inteligencia, personalidad, conocimiento, habilidades, destrezas, aspiraciones