Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
EL CONFLICTO EN LA CONVIVENCIA - Coggle Diagram
EL CONFLICTO EN LA CONVIVENCIA
QUE ES UN CONFLICTO:
ES UNA SITUACIÓN EN LA QUE DOS PARTES NO PUEDEN LLEGAR A UN ACUERDO, YA QUE SUS PERCEPCIONES SIN DIFERENTES, NO HAN PODIDO ESTABLECER UN CANAL DE COMUNICACIÓN ASERTIVA SINO SOLO PELEAN.
CAUSAS DEL CONFLICTO>:
OBJETIVAS:
SE RELACIONAN CON EL HECHO DE QUE EN CIERTAS OCASIONES SOLO ES POSIBLE DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE UNA DE LAS PARTES.
SUBJETIVAS:
HACEN REFERENCIA A LA OPOSICIÓN DE DOS PUNTOS DE VISTA QUE TIENEN IGUAL VALIDEZ Y, POR ENDE, LA MISMA OPORTUNIDAD DE SER DEFENDIDOS.
FASES DEL CONFLICTO:
RECONOCIMIENTO:
IDENTIFICA LA SITUACIÓN.
PLANTEAMIENTO Y COMPRESIÓN:
IDENTIFICA LAS PARTES INVOLUCRADAS, EL ORIGEN Y LAS POSIBLES ALTERNATIVAS.
RESOLUCIÓN:
SE EMPLEAN ESTRATEGIAS PARA LLEGAR A LOS ACUERDOS.
CAUSAS DEL CONFLICTO:
PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN.
FALTA DE VOLUNTAD PARA LLEGAR A ACUERDOS.
INJUSTICIA E INEQUIDAD.
VIOLACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS.
DIFERENCIAS EN LAS IDEAS, VALORES, CREENCIAS U OPINIONES.
TIPOS DE CONFLICTOS.
EXISTEN VARIOS TIPOS DE CONFLICTOS DEPENDIENDO DEL CONTEXTO EN EL QUE PRESENTEN (FAMILIARES, ESCOLARES, COMUNITARIOS) O DE LAS PERSONAS QUE ESTÉN INVOLUCRADAS EN EL (INTERPERSONALES O COLECTIVOS). OTRA CLASIFICACIÓN TIENE QUE VER CON EL TIPO DE TEMÁTICA DE LA QUE SE TRATE EL DESACUERDO, TALES COMO LOS CONFLICTOS IDEOLÓGICOS, SOCIALES, CULTURALES O ECONÓMICOS.
DE INTERÉS:
SON AQUELLOS CONFLICTOS EN LOS QUE EL INTERÉS PERSONAL AFECTA O INTERFIERE EN LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO.
LABORALES:
HACEN REFERENCIA A LOS CONFLICTOS QUE SE PRESENTAN EN EL ÁMBITO LABORAL ENTRE JEFES Y EMPLEADOS O ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO.
IDEOLÓGICOS:
ESTE TIPO DE CONFLICTOS TIENEN SU ORIGEN EN LAS CREENCIAS E IDEAS DE LAS PERSONAS O DE LAS COLECTIVIDADES, ES DECIR, EN LA MANERA EN QUE ENTIENDEN, SE RELACIONAN CON EL MUNDO Y COINCIDEN A LOS DEMÁS.
ECONÓMICOS:
ESTOS CONFLICTOS TIENEN ES SU RAÍZ LA INEQUIDAD EN LA DISTRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS ECONÓMICOS EN LA SOCIEDAD Y LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS QUE ESTOS CONLLEVA.
SOCIOCULTURALES:
HACEN REFERENCIA A LOS CONFLICTOS QUE SURGEN DE LAS DIFERENCIAS SOCIALES Y CULTURALES.
BÉLICOS:
EN LOS CONFLICTOS BÉLICOS, LAS PARTES INVOLUCRADAS EMPLEAN LA FUERZA Y SU ARMAMENTO PARA DEFENDER O IMPONER SU POSICIÓN.