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image EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE…

- - - - Valores
      - Principios
      - Prácticas
- - - - Estudio de los organizadores, quienes son y su enfoque en el campo
        
        Sociología
        
        Burocracia como estructura organizacional
        
        Max Weber relación de religión y economía
        
        Psicología
        
        Comprensión, predicción y control del comportamiento humano
        
        Comportamiento individual, del medio ambiente grupal
        
        Economía
        
        La forma como los hombres emplean los recursos
        
        Resultado de la estrategia y la productividad
        
        Antropología
        
        Elementos y funciones del sistema cultural
        
        Comportamiento de las personas en la organización
        
        VARIABLES
        
        Dependientes
        
        Productividad
        
        Satisfacción en el trabajo
        
        Independientes
        
        Nivel individual
        
        Nivel Grupal
        
        GERENTES
        
        Contingencial
        
        Adaptación a un ambiente mas humano
        
        Sistemas
        
        Enriquecimiento gradual para adaptarlo mejor a la gente
        
        Manipulación de las personas
        
        El estudio del comportamiento puede usarse de forma positiva y negativa
        
        Desviación del comportamiento
        
        El comportamiento organizacional debe ayudar a lograr los propósitos
        
        No sustituirlos
        
        Limitaciones del comportamiento organización
        
        Un comportamiento organizacional no soslayara las deficiencias
        
        Futuro del comportamiento organizacional
        
        Necesidad de humanísticas
        
        Ambientes de trabajo mas productivos
        
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- - - - Valores
      - Creencias
      - Comportamientos
        
        Que se pasan a través del
        
        Aprendizaje
      - Reglas de conducta
      - Pensamientos
  - - - Diversas interpretaciones individuales y colectivas que
        
        Mantienen
        
        Consolidan
        
        La realidad social
        
        Transforman
- - - - Productividad,Adaptabilidad,Flexibilidad,Calidad,Satisfacción,Satiisfacción del cliente
- - - - Descubiertos
      - Inventados
      - Desarrollados
      - Aceptados para adaptarse
        
        Internamente
        
        Externamente
  - - - Para ver oportunidades y no caer en la rutina
  - - - A menudo no expresadas
      - Valores
      - Actitudes
      - Normas
      - Creencias
  - - - Los integrantes de una organización
- - - - Los Individuos
        
        Los Grupos
        
        La estructura
- - - - Apoyo
        
        Colegiado
        
        Sistemas
  - - - Calidad de Liderazgo
        
        Comunicación
        
        Influencia del Ambiente Social
- - - - Prácticas de comportamiento Adecuado
      - Habitos