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**Funciones del departamento de recursos humanos
Responsable de la gestión de los recursos humanos de la empresa
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Organización y planificación del personal.
Responsabilidades
Definir funciones
Necesidad del personal
Analizar los sistemas retributivos.
Promoción interna
Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos encaminados a atraer candidatos competentes
Selección de las personas que han de trabajar en la empresa
Análisis completo de todo lo que el candidato aporta.
Pruebas de selección que deben realizar
Administración y comunicación al personal
Selección y formalización de contratos
Promover la comunicación entre la empresa y los empleados.
Los interlocutores son representantes sindicales
Condiciones colectivas del trabajo
Conflictos que se puede originar en la empresa.
Negociación de convenios colectivos
Seguros sociales
Tramitación de nominas.
Control de los derechos y deberes del trabajador.
Gestionar tramites Jurídico-Administrativo que comporta el personal.
Planes de carrera y promoción profesional.
Determina las necesidades futuras de tu negocio
Identifica las competencias necesarias para cada puesto
Diseña un posible mapa de carrera
Planifica la formación
Establece el periodo de aplicación
Prevención de riesgos laborales
Garantizar que todos los trabajadores obtengan la información y la formación adecuadas sobre los riesgos que conllevan sus puestos de trabajo.
Implementar procedimientos de actuación que garanticen el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos.
Evaluación y control del personal
Señalar las fallas y los errores para rectificarlos y evitar reincidir en ellos
Movimientos de plantilla.
Horas extraordinarias
Absentismo
Relaciones laborales.
Pirámide edad
Corregir desajustes entre las competencias del trabajador.
Clima y satisfacción laboral.
Satisfacción del trabajador dentro de la organización
Aplicas medidas correctas.
Motivos de descontento.
