Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chương 3 : VĂN HÓA QUỐC TẾ :pencil2: - Coggle Diagram
Chương 3 : VĂN HÓA QUỐC TẾ :pencil2:
Các yếu tố văn hóa
Ngôn ngữ
Trao đổi trực tiếp và hiểu rõ ràng
Dễ làm việc với đối tác vì chung ngôn ngữ
Hiểu và đánh giá đúng bản chất
Hiểu và thích nghi với văn hóa đối tác
Tôn giáo
Nhiều tôn giáo khác nhau như Phật giáo, Kitô giáo, Hồi giáo,
Khổng giáo – Lão giáo, Ấn Độ giáo (Hindu).
Ảnh hưởng lớn đến lối sống, niềm tin, giá trị và thái độ, cách ứng xử của con người.
Ảnh hưởng đến chính trị và môi trường kinh doanh
Các tôn giáo khác nhau, được xây dựng trên nền tảng triết lý khác
nhau.
Giá trị và thái độ
Thái độ bắt nguồn từ những giá trị và ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh của con người đặc biệt là kinh doanh quốc tế.
Ví dụ
: việc chuộng hàng ngoại hay không chuộng hàng ngoại.
Cách cư xử và phong tục
Phong tục là nếp sống, thói quen, là những lề thói trong xã hội hay 1 địa
phương
Cách cư xử là những hành vi được xem là đúng đắn, phù hợp với 1 xã hội đặc
thù
Ví dụ:
quan niệm về thời gian của Mỹ và người phương đông.
Thẩm mĩ
Thẩm mỹ -> sự hiểu biết và thưởng thức cái đẹp ->ảnh hưởng giá trị, thái độ
của con người ở mỗi quốc gia khác nhau.
Giáo dục
Là quá trình hoạt động ý thức, có mục đích, có kế hoạch nhằm bồi dưỡng phẩm chất đạo đức, tri thức về tự nhiên và xã hội, cũng như kỹ năng kỹ xảo cần thiết trong cuộc sống.
Yếu tố vật chất của văn hóa
Khi nghiên cứu văn hóa vật chất, cần
: - Cách làm ra sản vật (khía cạnh kỹ thuật) - Ai làm, tại sao làm (khía cạnh kinh tế)
Khi đánh giá yếu tố của nền văn hóa, cần:
Cơ sở hạ tầng kinh tế, xã hội, tài chính.
Văn hóa là gì ?
Môi trường văn hóa
Là tổng thể của đức tin, nguyên tắc ứng xử, các truyền thống lâu
đời.
Khái niệm văn hóa
Văn hóa là những giá trị có thể học hỏi, chia sẻ và liên hệ mật thiết với nhau, nó cung cấp những định hướng cho các thành viên trong xã hội.
Mỗi dân tộc có một nền văn hóa khác biệt nhau.
Sự đa dạng về văn hóa và vấn đề quản trị
1.Quản trị tập trung hay phi tập trung
2.Chấp nhận rủi ro hay né tránh rủi ro
3.Khen thưởng nhóm và khen thưởng cá nhân
4.Quy trình chính thức và phi chính thức
5.Trung thành với tổ chức cao hay thấp
6.Cạnh tranh đối kháng hay hợp tác
7.Tầm nhìn dài hạn hay ngắn hạn
8.Sự ổn định hay tính cải tiến
Lý thuyết văn hóa đa chiều của Hofstede
• Chỉ số khoảng cách quyền lực (PDI):
• Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa tập thể (IDV):
• Chỉ số phòng tránh rủi ro (UAI):
• Nam quyền và Nữ quyền (MAS):
• Định hướng dài hạn và định hướng ngắn hạn (LTO):
• Tự Thỏa Mãn và Tự Kiềm Chế (IND):
Ứng dụng của mô hình
Giao tiếp quốc tế
Thỏa thuận quốc tế
Quản lý quốc tế
Marketing quốc tế