Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
清华管理学, 有人遇到问题,有人就会给出答案 - Coggle Diagram
清华管理学
资源关系
破局本质上就是调整资源的性质,正的变成负的,负的变成正的,变换资源和你的相互关系
科学管理:伟大效率破局
分环节、每个环节的效率;
识别机会,借势破局
沃尔玛借卫星技术占领镇一级的市场
破不了的局,涟漪效应
亲信会被分配更多的资源;多一点业绩文化对冲关系文化
人际关系理论
霍桑实验,第一,员工最有影响力的是非正式的职场关系;第二,员工的情绪可以影响生产效率的;争取员工是最为重要的,人是管理工作的核心
认知不协调
先改变行为,自我改变态度;先让面试官对你产生好印象,先讲价值观,再介绍能力;先研究模范人物+领导提倡的东西,让面试官意识到你和他有共通爱好,让他产生共鸣
阈下意识
闪现的图文,会隐形影响
冲动基因
D4基因,冲动基因
慌张管理
治标:从情感上注入
治本:第一,是不是给自己设置了一个合适的目标;第二,你的准备为实现这个目标是不是充分了;足够了慌什么,不足了爱咋咋地
MBTI测试,认识自己
内向指数高决策速度慢,遇事要照顾到方方面面,要学会激励和发挥员工的能动性,但是一旦需要进行部署就一定要端出一套完整周密的计划,而且说服力极强;
人格特质,找到自己的优势
内控人格的人:主动性强
外控人格的人:被动型强
达克效应
在别人心中良好的形象是做人的功夫,人容易高估自己ID能力,而且后果很严重
情绪 第一生产力
钻石,烦心事和我们的努力是成正比的,情绪变得更加积极,有意识的把积极的情绪传达给员工
认知能量 心力
当一块电池充满了电,如何更好的使用电力;每个人的心力都是有限的,每用一次就消耗一次
状态自尊
破局而出的智慧
有人遇到问题,有人就会给出答案