Las Relaciones Industriales, bien que sean entendidas como ciencia o como un campo de investigación aplicada, tienen un campo de estudio delimitado y con probada importancia académica, partiendo de los aportes de la sociología, pasando por los filtros aportados por la psicología y retocada finalmente por la administración; las Relaciones Industriales estudian las interacciones de orden social que se suscitan en los entornos laborales, la naturaleza de los mismos y las derivadas aplicaciones prácticas que este conocimiento conlleva, aportando teorías y modelos que ayuden a comprender la multiplicidad de sociedades que se generan alrededor de este fenómeno – inherente a la naturaleza humana – llamado trabajo. (Acosta de la Cuba, A., 2016)
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ENFOQUE DE DIAGNÓSTICO
Se trata de identificar preocupaciones y problemas, sus consecuencias, establecer prioridades, así como las metas y los objetivos de la organización. En el diagnóstico se confirman las estrategias alternas y los planes para la ejecución de cualquier proyecto.
La detección de las necesidades de capacitación, que es una forma de diagnóstico que requiere sustentarse en información pertinente.
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