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ENTRETIENS - Coggle Diagram
ENTRETIENS
DÉROULEMENT : FACILITER LA CAMPAGNE POUR LE COLLABORATEUR ET LE MANAGER
Possibilité de partager et d'itérer sur la trame d'entretien avant l'entretien physique
Planifier les entretiens ==> Invitation agenda outlook
Phase de préparation de l'entretien en mode brouillon
Signature électronique 100% dématérialisée
Accès aux précédents entretiens pour le collaborateur et le manager
Relances automatiques depuis l'outil
Accès aux guides Managers et Collaborateurs
Rapport des salariés devant réaliser un entretien professionnel (2 ans & 6 ans)
Mail de lancement de campagne via la plateforme
ÉVALUATION : GÉRER OBJECTIFS & FORMATION & COMPÉTENCES
Ajouter des objectifs collectifs
Exprimer un besoin de formation dans l'entretien
Continuité dans le suivi des objectifs passés et futurs
Le manager peut valider la demande de formation dans l'entretien
Création d'objectifs quantitatifs ou qualitatifs
Compétences attendues par fiche de poste évaluées dans l'entretien
PILOTAGE : PILOTER L'ACTIVITE ET GÉRER LE REPORTING
Vue consolidée des réponses aux entretiens dans un dashboarding
Interactivité avec les dimensions Formation pour générer des besoins de formation
Suivre l'évolution des évaluations (individuelles et/ou collectives)
Traitement automatisé et rapport des résultats des évaluations
Interactivité avec les dimensions Compétences pour alimenter la cartographie des compétences et mesurer l’adéquation entre un candidat et un poste / entreprendre des actions d'accompagnement
Tableau de pilotage RH de la campagne et relances des retardataires
CRÉATION : CRÉER UNE CAMPAGNE D'ENTRETIEN
Tout type d'entretien
Gestion par campagne ou au fil-de l'eau
Création de maquettes d'entretiens personnalisées
Création de campagne pour une population spécifique