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Exemple de compétences requises pour le poste d'Analyste TI
Compétences techniques
Maitrise du SQL (Triche et al., 2016),(Park et Ryul Jeong, 2016)
Maitrise des progiciels de gestion intégrée (Park et Ryul Jeong, 2016)
Maitrise du langage R studio (Triche et al., 2016),(Persaud, 2021)
Connaissances logicielles (Mathiesen et al., 2013)
Compétences générales
Sens du leadership (Park et Ryul Jeong, 2016), (Mathiesen et al., 2013)
Capacité de gestion des conflits (Park et Ryul Jeong, 2016)
Attention aux détails (Triche et al., 2016)
Communication (Triche et al., 2016), (Park et Ryul Jeong, 2016),(Mathiesen et al., 2013), (Persaud, 2021)
Capacité d'apprentissage (Triche et al., 2016)
Travail en équipe (Triche et al., 2016),
Esprit de collaboration (Mathiesen et al., 2013)
Adaptabilité au changement (Mathiesen et al., 2013)
Capacité de travail dans un environnement a évolution rapide (Persaud, 2021)
Respect des engagements (Park et Ryul Jeong, 2016)
Capacité d'écoute (Park et Ryul Jeong, 2016)
Compétences spécifiques au métier
Connaissance du domaine d'affaires (Persaud, 2021)
Connaissance du metier (Park et Ryul Jeong, 2016)
Modélisation des processus d'affaires (Mathiesen et al., 2013)
Gestion de projets (Triche et al., 2016), (Mathiesen et al., 2013)
Amelioration des processus (Triche et al., 2016)
Facilitateur (Park et Ryul Jeong, 2016), (Mathiesen et al., 2013)
Competences fonctionnelles (Persaud, 20
Gestion de programmes (Triche et al., 2016)