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ぺんぺん：三恵子さんMTG - Coggle Diagram
ぺんぺん：三恵子さんMTG
運営スタッフ
チーム作り
毎週月曜
スタッフミーティング
懇談会
月2〜3回
好評！
保育スタッフ
みさちゃん慣れる
どろんこ以外は知らない
一緒にやってる人がいること
まいちゃんマネージャー
終わった後のおしゃべり
どろんこの保育
比べる
言語化
細かいことを
引っ掛かり
話してもらう
逞しく育ててあげる保育
ぺんぺんの保育を伝える
大事にしていること
口出し・手出ししないこと
できるかな？
言葉がけが民主的
何かしら関わる
何もしない訳ではない
大きい子
ママたち含めたブランディング
チーム作り
年中長
夢ファンドのことで作られる
パパミーティング
関わり方
運営スタッフ
サポート
3月：スタッフ間キックオフMTG
スタッフのアイデンティティ確立
コミュニティマネジメント読み合わせ
深めたいこと
言語化：なお
深めるワーク
でできた時に
直感
面白かったこと
NPOで通用するんだ！
勇気が持てた
俯瞰できた
これでよかったんだ！
一般論
一般的にもあるある
伴走者が欲しい
言語化
第一弾
アイデンティティの確立
ワーク
教科書深める
早めに
あいさん
仕事の割り振り
長女リコちゃん：りんごの木
年少さん
ぺんぺんの年少
全員上る
エネルギーすごい
7人
送り迎え
思っていても言わない人
いずれは事務局長
マサさん
私が抜けたら悪い
安心
言えた
保険のこと
かおりちゃんのサポート
名残惜しさ・・
旦那さんの理事長
引き際
誰が？
かおりさんがいいんじゃない？？
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三恵子さん
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カモノハシ
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ぺんぺんが続いていくために
やれることはやるよ
できることはやっていきたい
優しいまさちゃんでいたい
寝れてない
本当は辞めたかった
運営
来年度
4〜5歳児無償化
秋から
新しい保育者：ぺんぺんに慣れる
大きい子の方へ
ひとりにさせないよう
週５体制に慣れる
スタッフの子どもを見る火曜日
ハウス
集まるのも一苦労
仕組み
スタッフが一日一回
夢ファンド
事務の人は週３〜４で稼働
ボランティア
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チームで動かす
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ハウスを居場所に
繋がり作り
文化
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使い方
これから使うようになる
自分の居場所
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再来年度
3歳児無償化
経営