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Implementación de la Dirección Estratégica en el Capital Humano
El personal de una organización puede aportar grandes ventajas competitivas.
Realizar análisis FODA para conocer el recurso humano con el que cuenta la organización.
Fase 1.- Análisis
Información sobre los puestos de trabajo.
Fase 3.- Programación
Determinar la metodología a emplear.
Para alcanzar resultados positivos se requiere de dirección estratégica para la planeación
Fase 2.- Previsión
Se mantine la información actualizada y se establecen las descripciones de trabajo futras así como métodos de reclutamiento.
Fase 4.- Realización
Puesta en practica de actividades ya planteadas.
Fase 6.- Presentación de resultados
Información de los recursos humanos y de los cambios realizados.
Fase 5.- Control
Análisis de las desviaciones que se van desarrollando a lo largo del plan.
La planeación adecuada de los recursos humanos ayuda a reducir los recortes de personal y mantener empleados mejor preparados
