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La diversidad en las organizaciones Erick Velasco - Coggle Diagram
La diversidad en las organizaciones
Erick Velasco
Características biográficas
Características como: edad, genero, raza y antigüedad laboral, que son objetivas y se obtienen con facilidad de los expedientes personales. tales características son representativas de la diversidad superficial.
Aptitudes físicas
Capacidad de realizar tareas que demandan vigor destreza, fuerza y otras características similares.
Diversidad de nivel superficial
Diferencias en las características que se percibe con facilidad, como género, raza, origen
étnico, edad o una discapacidad, y que no necesariamente reflejan los pensamientos o los sentimientos de las personas aunque podrían activar ciertos estereotipos.
Discriminación
Lo común es considerar la discriminación injusta la cual implica hacer juicios acerca de los individuos con base en estereotipos con respecto a su grupo demográfico.
Es señalar una diferencia entre algunas cosas
Diversidad de nivel profundo
Diferencias en valores, personalidad y preferencias laborales, que son mas importantes con el pasar del tiempo para determinar las similitudes conforme las personas se conocen mejor entre ellas.
Aptitud
Capacidad de realizar tareas diversas de un puesto de trabajo
Capacidad intelectual
Habilidad para realizar actividades mentales como pensamiento razonamiento y solución de problemas
Capacidad intelectual general (CIG)
Factor general de inteligencia, según lo plantean las correlaciones positivas entre dimensiones especificas de la habilidad mental
Administración de la diversidad
El proceso y los programas que utilizan los gerentes para fomentar la forma de conciencia y la sensibilidad hacia las necesidades y diferencias de los demás.