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CONTRATACIÓN DE PERSONAL JOVÉN. - Coggle Diagram
CONTRATACIÓN DE PERSONAL JOVÉN.
FORTALEZA.
son generación mas capacitada.
gracias a las oportunidades que han actualmente, los jovenes tienen mas capacidad para los labores.
el dinero no lo es todo.
a los millennials actualmente el dinero no los motiva a conseguir un trabajo si no que el tan solo hecho de tener el empleo les basta.
superación.
los jovenes tiene la capacidad de superarse cada día para poder ser mejores.
DEBILIDAD.
la mayor debilidad que puede a ver al contrartar a una persona joven es la experiencia que esta tiene a la vida laboral, ya que pues obvias razones no a podido desarrollar su sabiduría en un empleo.
AMENAZA.
los cambios de conducta de el empleado.
como es una persona joven puede tener esos cambios de actitud y compromiso hacia la empresa y los deberes que ocupa cumplir en ella.
falta de habilidad laboral.
por cuestiones de que la persona no a tenido un empleo referente a lo que hará en la empresa, nos arriesgamos a una inversión a largo plazo y que no salga ven eficiente.
OPORTUNIDAD.
baja en masa salarial.
al momento de que el joven es contratado su salario es menor a lo de una persona con experiencia.
generar atención.
cuando una empresa contrata personal joven, esa empresa hace que todas las demás volteen a verlo.