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Cap 2 - Coggle Diagram

- - - - Dominio, evalúan a si mismos y quieren ser gerentes y estar a cargo
      - Extraversión, disfrutan conocer personas, son asertivos y desean enfrentarse a otros
      - Gran energía con determinación, impulso positivo para trabajar intensamente y alcanzar las metas
  - - - Amistoso, cortés ( sensibilidad parte de ser sociable) comprender a los miembros
    - - CI cociente intelectual
        CE cociente emocional (identificar futuros líderes)
        
        conciencia de si mismo
        
        conciencia social
        
        Autoadministración
        
        Administraicón de las relaciones
        IE intelgencia emocinal ( trabajar con personas )
  - - - entre responsable confiable e irresponsable (leales y comprometidos )
    - - entre responsable confiable e irresponsable (leales y comprometidos )
  - - - Adaptarse a diferentes situacioens y cambios
    - - Pensar de forma critica para resolver decisiones
    - - Creencia entre creencia externa e interna en el control de su destino/desempeño
- - - - Tienen una visión negativa y pesimista de los empleados y tienen liderazgo (estilos de liderazgo más coactivos y autocráticos) externos de control como amenaza
- - - - Y
        
        Brinda y acepta retroalimentación positiva , espera que otros triunfen
      - X
        
        AUTORITARIO, AGRESIVO,
    - - X
        
        líder culpa a los demás cuando sale mal y es pesimista
      - Y
        
        por lo común el líder tiene miedo de tomar desiciones
- - - - Usan poder personalizado (conductas poco éticas)
      - usan poder socializado
    - - Siguen a las multitudes a conductas éticas o no
    - - Neurotismo
      - Conductas poco éticas
    - - Conductas positivas