Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
2022 Expensive Problems Exploration - Coggle Diagram
2022 Expensive Problems Exploration
2022 L&D Conferences
People Matters - L&D Conference 2022
Employing Human Centred Design in your L&D programme
Drawing the connection between learning journeys and career progression
Microlearning - Optimizing learning on the go :star:
DevLearn Expo 2021
Adding a Human Touch to Your Videos with Vyond
How to Respond to Change and Reskill With Continuous Learning & Development :star:
VRoom! Getting Started in VR Training :star:
How datango Can Help Support your User Adoption Strategy
People Development Summit 2022
- The future of work, learning, coaching & mentoring
Succession planning
Performance reviews - new trends & Innovations
Getting the most out of psychometric tools
Embedding long term behavioural change
Early & late-career development in a hybrid world
- Identifying & using career paths
Leadership development
Building an impactful learning culture
ATD 2022
Career development
Future readiness
Evaluating impact
Instructional design
Learning technologies
Digifest 2022 programme
Transformation trhough storytelling
Developing employability skills and workforce behaviours
the successful integration of VR in an FE sports academy
Insights from existing L&D customers
Challanges in showing measurable results on training efforts
Branding L&D as the driving force and authority for employee development
Dealing with multiple needs, being order takers
hard to find independent IDs with strong English skills
My Areas of interests and expertise
Product training - How to design content around user personas
Effective communication - how to craft a message that drives to action. Using Effective presentations
Methodology consulting - how to create impactful training programs that drive results
Career coaching, accelerated learning and upskilling :fire:
Learning technologies, AR, VR, immersive
Storytelling, Persuasion, script writing
Learning measurement strategy. Consulting kpis and objectives
Guiding Principles
the 80/20 rule applied for rapid skill acquisition
"People will do anything for those who encourage their dreams, justify their failures, Ally their fears, confirm their suspicions and help them throw rocks at their enemies"
Focusing on Skills rather than knowledge
I coach making the shift from "order takers" to learning strategy
Who is the enemy? So many distractions and pivots . everyone is taking hold of my time
'
Trends in L&D 2022
איך לקדם למידה בארגונים בעידן הנוכחי והעתידי?lim
מעבר מטקטיקה לאסטרטגיה
על ידי תשתיות. יצירה ושכלול של פלטפורמות המכילות 50 גוונים של למידה מרמת פיתוח התוכן, דרך דרכי ניהול הלמידה
ועד אופן ההנגשה לעובדים. בדגש על הפרמטרים הבאים:
למידה שזורמת בשטף העבודה
מענה הוליסטי לצורך בחיבור בין למידה פנימית וחיצונית + יכולת לנהל מוכנות עתידית מתמדת
פיצ'רים ויכולות לפיתוח וייבוא מהיר ואקולוגי של תוצרי למידה
ניתוח נתונים בכלל וביג דאטה בפרט לצורך דיוק וקבלת החלטות
טכנולוגיית ה- AI )בינה מלאכותית
(, שכן השימוש הגובר בה יוצר אפשרויות שלא היו קיימות בעבר.
האסטרטגיה הארגונית וזו הטכנולוגית מתקרבות יותר ויותר והן צריכות לתקשר בצורה הרבה יותר חיובית ורציפה
מגזין פורבס הוציא בדצמבר 2020 את המאמ ר Five Learning And nds To Watch For In 2021Development Tre בו נושא ה- Rapid Reskilling עולה ביתר שאת
source: limi Learning trend survey :star:
סקר מגמות למידה לימי 2021
מספר הכישורים שמעסיקים מחפשים עלה
בצורה דרמטית )ב- 2020 חברות מפרטות כ- 20% יותר מיומנויות במודעות הדרושים מאשר בשנת 2017 (. בסופו של דבר,
ארגונים פשוט לא יכולים לעדכן מחדש את היכולות של כוח העבודה הקיים שלהם מספיק מהר כדי לענות על הצרכים המשתנים
שלהם. גם כאן, התפקיד שלנו כאנשי למידה הוא לסייע בבניית מפות הכישורים ואולי אפילו לסייע לזהות למה יש ערך לטווח
ארוך ושווה לפתח In House ומה הוא עיתי וכדאי להעסיק בו מומחים חיצוניים ) Outsourcing .
Product ladder Possibilities
Accelerating career paths
Roadmapping an accelerated skill acquisition program
Onboarding Program - Skills analysis and key approaches
Trends & Skills from Job boards
Communication skills
Onboarding program
Presentation skills
Learning Evaluation
Experience with LMS
Experience with Global Organizations
Apply tested instructional design theories, practices and methods
Delivering Classroom training
Supporting materials (eLearning, ILT, Vclassroom, blended earning, performance support)
Leverage
knowledge of adult learning theory
and instructional design to
analyze needs
, design, develop and implement
modern blended learning
solutions aligned with business priorities
Familiarity with graphic design, image manipulation, and formatting is a plus
ability to rapidly master new technologies, methodologies, and processes to effectively transfer expertise into training content
